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尽管劳动合同法规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施”,但是没有对临时性、辅助性和替代性加以细化,监督部门自然不好把握。而且,劳务派遣的劳动关系是“用人者不雇人,雇人者不用人”,这本身就把劳动关系割裂了,法律关系的相对性,约束了对劳务派遣用工的执法监督。
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近年来,毕业生就业形势日益严峻,用人单位对员工的要求也越来越高,除了要具有专业技术,还应该具有较高的职业素养,例如,要有科学的就业观、创新能力、学习能力、团队合作能力、语言沟通能力等等,这些职业素养在很大程度上影响到一个人职业生涯的发展。而中职学校的生源质量相对较差,学生普遍文化课水平低、没有良好的学习、生活习惯,再加上年龄小、缺乏社会经验等客观因素的存在,中职毕业生在就业时出现了各种各样的问题,因此,对学生进行必要的就业指导变得越来越重要。
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劳务派遣公司的经营收入是管理服务费。服务费一般按人按月收取,服务协议规定明确各项成本支出。如工资、社保、服务费。派遣服务费并非出自派遣员工的人工成本,而是出自用工企业应该投入的管理成本,即聘用人力资源管理人员的成本转移给派遣公司,换取专业化的管理服务。
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劳务派遣业务是成功人力品牌业务,目前已与上百家知名企业建立了稳定的劳务派遣合作关系。成功人力强大的人员招聘组织能力,可及时满足企业的用人需求;专业的服务经验,为企业提供经济、科学的人事管理方案;资深的团队,妥善解除企业人事管理的后顾之忧。同时企业灵活的用工方式,能有效控制企业人员规模,降低管理成本。成功人力践行的三大派遣服务制度即:员工代表制度,七日回访制度,驻厂服务制度,给企业与派遣员工提供无微不至的服务。
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