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尽管劳动合同法规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施”，但是没有对临时性、辅助性和替代性加以细化，监督部门自然不好把握。而且，劳务派遣的劳动关系是“用人者不雇人，雇人者不用人”，这本身就把劳动关系割裂了，法律关系的相对性，约束了对劳务派遣用工的执法监督。
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近年来，毕业生就业形势日益严峻，用人单位对员工的要求也越来越高，除了要具有专业技术，还应该具有较高的职业素养，例如，要有科学的就业观、创新能力、学习能力、团队合作能力、语言沟通能力等等，这些职业素养在很大程度上影响到一个人职业生涯的发展。而中职学校的生源质量相对较差，学生普遍文化课水平低、没有良好的学习、生活习惯，再加上年龄小、缺乏社会经验等客观因素的存在，中职毕业生在就业时出现了各种各样的问题，因此，对学生进行必要的就业指导变得越来越重要。
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劳务派遣公司的经营收入是管理服务费。服务费一般按人按月收取，服务协议规定明确各项成本支出。如工资、社保、服务费。派遣服务费并非出自派遣员工的人工成本，而是出自用工企业应该投入的管理成本，即聘用人力资源管理人员的成本转移给派遣公司，换取专业化的管理服务。
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劳务派遣业务是成功人力品牌业务，目前已与上百家知名企业建立了稳定的劳务派遣合作关系。成功人力强大的人员招聘组织能力，可及时满足企业的用人需求；专业的服务经验，为企业提供经济、科学的人事管理方案；资深的团队，妥善解除企业人事管理的后顾之忧。同时企业灵活的用工方式，能有效控制企业人员规模，降低管理成本。成功人力践行的三大派遣服务制度即：员工代表制度，七日回访制度，驻厂服务制度，给企业与派遣员工提供无微不至的服务。
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