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企业人力资源外包是一个非常复杂的过程，它能给企业带来新的发展机会，但决策的失误将可能导致企业核心能力和竞争优势的丧失。本文对企业人力资源外包存在的优势和弊端进行了较为详尽的分析评论，有助于企业客观认识外包服务并依据企业的具体情况而做出是否外包的决定。若要进一步在企业内实施，还需深入研究企业人力资源外包所应具备的条件和采取的有效对策。人力资源单打独斗的模式已经过去，打造线上+线下″的人力资源全产业能,让人人都是招聘+ 欢迎加盟优蓝网,具体详见公司官网：http://daili.youlanw.com/
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在外包的过程中，由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息，而这些信息对企业是不利的。此外，外包商在有契约保障的情况下，可能采取一些不利于外包企业的行为，如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等，从而损害企业的利益。人力资源单打独斗的模式已经过去，打造线上+线下″的人力资源全产业能,让人人都是招聘+ 欢迎加盟优蓝网,具体详见公司官网：http://daili.youlanw.com/
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在往年的实际操作中，不少人力资源公司与单位建立劳务派遣业务模式，仅仅负责员工的工资代发及社会葆险代缴服务。这位企业带来了进入中国本土化的及时帮助，使企业在使用员工、招聘员工的过程中降低固有因素造成的不便。但是，我们说，这样的帮助只是暂时的，只能解决燃眉之急，无法长期稳定地辅助企业。人力资源单打独斗的模式已经过去，打造线上+线下″的人力资源全产业能,让人人都是招聘+ 欢迎加盟优蓝网,具体详见公司官网：http://daili.youlanw.com/
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