住建部2019年3月1日起施行建筑工人实名制管理办法
住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。
第十一条 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。
从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。
第十三条 建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。
钉云劳务实名制系统是完全符合国家建设部要求的建筑工地人脸识别系统，能够快速扫脸识别人员信息，实时传输识别数据至建设厅或者建设局相关部门。该系统使建筑公司负责人能实时掌握工地施工情况，了解工程进度，有效减少劳资纠纷；工人方面可以在系统上看见自己的工时数据及查看工资情况，分期数据和累积数据都能实时查看。
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