职位描述
【职位描述】
现主要招聘银行信用卡中心保险项目电销坐席，工作内容：通过电话回访-联系银行的信用卡客户，向老客户介绍保障型和理财型保险产品；银行客户资源非常优越，订单多、提成高！新员工前2个月业绩提成翻倍，新人月薪达8000元，秒杀同行业新人收入！！！
【工作职责】
针对银行的信用卡客户，通过银行官方电话系统呼出，介绍、销售公司小额保险；公司提供信用卡客户名单，不需要寻找客户资源、不需要面见客户。
工作地址（可自选）： 洪山区光谷软件园/武昌区积玉桥万达广场
【工作时间】：
【积玉桥互联网项目】
朝九晚六，单双休，月休6天
【软件园银行项目】
ab班制度每天6小时 (一周轮一次）
a班:9:00-15:00 做六休一，休周天；b班:15:00-21:00 做五休二，休周六周天
【职位要求】
一、学历大专及以上，有保险经验者可放宽至高中，年龄20-32周岁
二、普通话标准、流畅，态度端正，有上进心
【薪资福利】
3000－5000综合底薪，专属保护计划+高额提成+达成奖金，月入十万不是梦，买车买房so easy！2018年薪酬统计信诺职场平均佣金8630（真实有效，不含底薪），一年以上的老员工平均收入是13000以上，做得好的伙伴呢一个月可以拿到4w-5w，7w-8w的收入，做的越久，业绩越好，提成越高。来我们信诺一是学习，二是发展，最终能挣到钱以及快乐指数。
【丰厚的福利】
1. 享有完善的员工福利，入职当月缴纳六险一金
（除五险一金，另加补充商业医疗等，公积金按照最高比例12%缴纳）
2. 免费学历提升（学历提升，学费公司报销）
3. 一年一度的免费高端体检
4 每年两次销售竞赛，包含国内游国外游
5. 每年长达5个月的高温补贴
6. 年底双薪，入职享有5天带薪年假
7. 高端的节日福利，生日卡片
【专业的培训】
1、专业高效的带薪培训——让你快速融入公司，熟练掌握各种技能技巧，轻松应对各类客户；
2、定期邀请国内顶尖的电销培训讲师给每位正式入职的员工提供完善的技能提升培训课程，让你迅速成为销售高手！
【优质精确的客户资源】
1、银行提供的高潜力客户资源，无需自己开拓客户资源；
2、电话销售，无需外出与客户见面； ·
办公环境高端、大气、上档次
1、公司职场全部坐落高端大气各大商务写字楼；
2、职场位于各大银行呼叫中心职场，每人独享专有的办公席位和办公设施；
【全面的发展路线】
专业销售路线（电销专员初级—中级—高级—资深）；
管理路线（电销主管—呼叫中心经理—项目经理）；
多元化发展路线 （高级电销专员 — 培训岗、质检岗、招聘岗，总有一个适合你）
欢迎不满现状、不甘平淡、想挑战高薪的有志之士加入我们！！！
注意：投简历或联系我之前，请仔细查看以上全部内容，我司保证信息真实准确！
我们安排好面试的请准时出席，不要缺席，不要迟到。
公司简介
——期盼与您共同成长百年名企携手深圳招商信诺人寿保险公司是由两家声誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司，正式开业时间是2003年9月8日。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。美国信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。早在1897年4月15日，该公司就成为一家获得清政府批准，在中国从事保险业务的外国保险公司。招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，14家上市公司，其中包括招商信诺首家合作伙伴--招商银行。招商信诺作为第一家将总部设在深圳的中外合资人寿保险公司，自成立以来业务增长迅猛。公司在2004年第一个财政年度里，实现了标准保费收入逾2000万，其中超过90%来源于保障类产品的销售。保单数量进入合资寿险公司前三甲。基于公司对员工培训发展的大力投入，招商信诺成功地入选中央电视台和世界经理人杂志主办的2004年度中国100名最佳雇主。到2004年底，公司深圳雇员已超过150人。2005年4月19日，招商信诺北京分公司获准正式开业。招商信诺北京分公司成为京城首家专注于通过直接行销方式提供保险产品和服务的公司。同时，公司也获准将经营区域从深圳市扩展到广东省全省。2005年度，公司还将根据监管当局的批准，将业务陆续拓展到全国更多的城市和地区。用人：汇聚优秀人才招商信诺的人力资源战略就是要吸引、发展、培养、激励和挽留充满活力及具有创新精神的工作团队，并建立高绩效的文化氛围以保持竞争优势。我们对求职者的基本评价模式是：态度，技巧/经验，能力。其中工作态度排在第一位。这就是我们人力资源战略中提到的我们需要的是“充满活力及具有创新精神的”员工。我们鼓励所有员工不断学习新的事物，接受新观念，不断创新的方法来满足客户的需求或提高工作效率。招商信诺建立了“以业绩定薪酬”的薪酬体系。每年，公司都会根据九个关键要素来考核员工的全年工作表现，即财务目标，销售收入，领导能力，员工的培养和发展，关注客户，管理和执行的技能，专业技术水平和熟练程度，内部关系，和外部关系。同时，公司会根据考核结果制定相关的人才的培养及发展计划：或是培训，或是轮岗，或是指派“教练”辅导，等等。真正做到‘人尽其才’。公司鼓励员工在职进修：全额资助美国寿险学会的loma资格考试和国内保险代理人资格考试，并为管理层员工提供英语语言培训课程。我们还定期邀请美国信诺保险集团相关专家来讲课或将员工外派到其它国家去学习。我们的企业战略目标：要在行业内起领导作用，发展成为一家通过直销渠道在保障性寿险、意外险及补充医疗保险市场中占据领导地位的、盈利能力强的公司。诚邀您的加盟（敬请留意深圳，北京，上海三地招聘信息）：-专业的保险产品、销售技巧和管理培训-周末双休、人性化工作环境-标准社会保险、补充医疗意外险-享受国家规定的节假日以及带薪年假12天：