职场上很多老板喜欢搞民主制，就是员工有什么意见可以随时提出来，有什么不满的也可以提出来，但这个时候是真的可以说出自己想说的话吗？说出来是否会被老板采纳呢？下面是一位读者分享的经历，下面大家一起来看看：
90后的小王在一家公司做保安，警校毕业的他被分配到了这个岗位，虽然说这个工作看上去很不体面，但相对来说还是比较自由的，其他的技术小王也不会，就想着先做着看看。公司每个月给小王开3600元的工资，算下来每天的收入在120元，而且公司还交五险一金，算下来和一个小白领的收入差不多了。公司有个不成文的规定，每个月最后一周周五的下午要开员工大会，到时所有的员工不论是什么岗位都要参加，在会上老板喜欢给大家讲他的愿景，有什么奖励处罚，或者说公司有新的制度都会在会上说出来，每次在大会末尾老板都会强调一句，大家有什么看法或建议的可以直接提出来，到时大家一起商量解决。
就在6月份开员工大会的时候，老板给大家宣布了一条新规定，说是公司每周单休是规定好了的，如果在这之外请事假，一次要扣200块钱，不管是谁都一视同仁。老板这样规定也是因为那个月请事假的员工特别多，可能有的员工看到同事请假了，自己也想休息就跟着请假，导致工作任务受到了影响。当时老板一说完，下面的员工就炸锅了，本来小王跟自己的头头说好了准备请2天假回一趟老家的，但老板这样一说，不就是要扣400块钱嘛。听完之后很多员工都在下面小声的议论，小王越听越烦。老板看这个情景，后面接着说了句：大家对这个规定有什么意见都可以提出来，不用在下面嘀咕，没人提意见就按这个执行了。
顿时没人说话了，过了半分钟，小王忍不住了，主动举手示意，老板点到小王的名字，问他有什么想说的，小王说到：老板，你的规定我没意见，但是我们保安一天才120元，为什么要扣200元呢？是不是扣得太多了一点。老板听完后点了点头，表示意见提的很好，后面会酌情考虑不同岗位的员工的处罚标准。没想到的是，就在第二天周六上班的下午，小王就收到人事的通知，说是上个月自己值班时报警器没有放好位置，差点给公司造成巨大损失，就这样被公司给开除了，当时走的时候，同事看小王的眼神都特别怪异，小王自己说，那感觉就像大家把他当傻子，像是看笑话一样。
你觉得小王为什么会被开除？你们老板喜欢搞民主吗？欢迎大家在评论区交流！