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地市级层面，区域内被问责的县（区）达到2个、3个、4个的将分别问责、、。“结果型”问责是根据大气环境质量改善目标完成情况进行排名，排名后三位且改善目标比例低于60%的问责，低于30%的问责，不降反升的问责。把大气污染治理任务与市县党委和责任在一起，有效调动各级党委和工作的积极性、主动性。三是加强信息公开，发挥公众监督作用。京津冀及周边地区“226”城市要公开环境保护部印发的问题督办清单以及整改落实情况，充分发挥群众参与、社会监督的作用，动员全社会的力量共同打好攻坚战。四是强化宣传引导，营造良好氛围。大力宣传攻坚行动的重要性、必要性、正当性和紧迫性，采取伴随式报道等方式，积极宣传攻坚行动措施及取得的成效。
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为公司的发展壮大奠定了坚实基础。同时，公司还不断完善绩效考核，加大对员工的考核力度。对于技术人员和管理人员分别进行差异化和精细化的考核，有力推动了公司各项业务又好又快的发展。广东顺德环境科学研究院有限公司洪伟表示，制度、规章的制定和进一步精细化，使转制后员工的积极性有了明显的提高。“脱钩改制，去除了背景，但是对于环评质量的要求却绝对不能放松，因为要直接面对市场竞争，可以说环评质量的优劣也是决定环评机构能否生存的重要因素”洪伟介绍说，在加强管理和激励措施的同时，对于环评业务的质量把关也有一套成熟的机制。2007年起，顺德环境科学研究院有限公司编制了“环评服务过程控制程序”。并先后4次根据公司发展和环评质量的要求对其进行修订。
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实现区域经济社会发展和生态环境保护协同共进。打好秋冬季大气污染综合治理攻坚战，要明确目标任务和保障措施，准确把握总体部署。《攻坚方案》和攻坚行动强化督查方案、方案、专项督察方案、量化问责规定、信息公开方案、宣传方案等六个配套方案是一套组合拳。《攻坚方案》围绕全面完成《大气十条》考核指标，针对京津冀及周边地区秋冬季大气污染治理存在的薄弱环节，从重点区域、重点时段、重点领域、重点问题入手，提出了更加严格的标本兼治措施，并按照清单制、台账式的方式，将空气质量改善目标分解到各个城市，将具体任务一一落实到各个市区县，推动治理措施真正落实到位。6个配套方案进一步细化落实保障措施，从创新督察机制、强化地方领导责任、建立健全信息公开和宣传报道制度等方面作出系统安排。
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数据显示，截至2016年6月底，除环境保护部属8家机构完成脱钩外，全国已有286家省、市级环科院所完成脱钩，剩余64家还未完成脱钩。没有了“铁饭碗”，就意味着改制后的环评机构要面对纯粹的市场竞争。作为独立的企业，如何在中做大做强是脱钩后的环评机构面临的问题。专业人才构成核心竞争力环评机构转型后，企业更注重人才引进、培养和激励记者了解到，专业人才对于环评机构来说是最核心的竞争力。环评机构在脱钩改制后，面临的第一个问题就是专业人才的引进和培养，只有解决人员和技术问题，保证业务质量，才可能谈得上企业的发展。具有注册环评工程师资格的业务人员很多在原来的都拥有职务。环评业务从环保系统彻底剥离，也就意味着一部分环评专业人才存在着分流情况。