华为遭受美国制裁事件已经发酵了将近一周的时间，随着事态的变化，华为不得不做出许多对于公司起到决定性的决策。这些表态的中间，尤其以余承东在本周二时候的表态最让人意外。余承东在朋友圈中透露，华为面向下一代技术而设计的操作系统os最快今年秋天就能面市。
在谷歌暂停与华为部分业务往来之后，手机的操作系统os如何解决成为了摆在华为面前最重要的问题。android系统主要包含两部分，分别为开源部分(aosp)和谷歌移动服务(gsm)。谷歌并没有禁止华为使用aosp，而是禁止华为使用gsm。少了gsm，包括谷歌地图、商店和youtube等功能均无法使用。这样的禁令对于华为的海外市场显然是一个重大的打击。
很多外界的声音表示，华为正面临窘境。从目前流出的消息和现实状况，我们可以对华为的自研操作系统做一番猜想。如果这条路走通了，或许下一个独立于安卓世界之外的“苹果”就此诞生。
九妹表示，各位从华为事件中得出的结论应该是：提高企业自主创新能力，不断强化企业在自主创新中的主体地位，是企业实现发展方式转型、增强发展后劲、提高核心竞争力的重要举措。
那么具体而言，就是要做好以下几方面工作：
第一，增强企业自主创新意识。
增强企业自主创新意识是提升企业自主创新能力的前提。而加强企业文化建设则是增强企业自主创新意识的一个重要前提。一是突破不思进取、安于现状等僵化和保守观念的束缚，形成积极进取、勇于探索、鼓励创新、宽容失败、开放包容、追求卓越的企业创新文化;二是营造有利于创新人才成长和发挥作用的体制机制和环境，采取有利于创新人才成长的措施，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业创新文化。三是高度重视科技人才队伍建设。财富源于行动，了解更多创业好资讯赶紧点击咨询吧！>>>
第二，完善企业自主创新机制。
完善的自主创新机制是提升企业自主创新能力的制度保障。一是健全企业自主创新的管理体制和治理机制。要健全和规范政府对企业的管理体制，减少政府部门对微观经济活动的直接干预;加快建立现代企业制度，完善公司治理结构，形成合理的法人治理结构。二是健全企业自主创新的激励机制。企业应建立健全生产要素参与分配的长效激励机制，以激发参与者的创新热情。三是健全企业自主创新的人才管理机制。要建立健全科学合理的人才管理机制，重视科技人才队伍的培养。
第三，着力构建开放式技术创新体系。
建立高效、协同、开放的技术创新体系，对企业技术创新能力的提升至关重要。企业要努力解决科技资源重复分散的现象，着力加强实验室、中试基地等基础条件平台建设，打造一批世界一流的科研开发平台。一是促使企业成为自主创新的主体。二是鼓励企业与高校、科研院所形成创新联合体。
第四，全方位营造企业自主创新的良好环境。
良好的企业自主创新环境是提升企业自主创新能力的必备条件。企业自主创新良好环境的形成，离不开政府制定并实施有利于自主创新的投资、财税、金融、技术转移等方面的政策。
最后，九妹表示，美国的制裁让华为此前一直在孵化的操作系统不得不提前问世。这样的举措很难说对华为是一件好事。然而从另一个角度来考虑，这样的外部环境或许正是在催生下一个苹果。
苹果自身重要的技术实力包括了芯片研发能力、终端硬件研发能力、软件生态构建能力、人工智能和云服务技术等等。华为的用户数量自不消说，芯片研发、终端硬件研发和人工智能云服务等能力均在行业领先位置。下一阶段，如果能够完整的构建起终端产品生态，华为或许是东方近十年来“苹果模式”最大的挑战者。