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积极主动：积极的事情立场和人生立场是拓展精神的核心。乐不雅自大，从我做起，情况因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从心坎关切客户
众创拓展培训公司【韦教练13392126803】拓展练习培训在刚开始的很长一段光阴里，拓展培训机构和拓展培训师不停能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果佳，市场认知度高，树立了很强的拓展培训师代价不雅。
通过优化以转化为目的的体验，新零售正在从更加深度的层面对家装行业进行深度赋能，一个全新的家装行业的发展时代因此来临。
开发立异：以开放的心态，应对变更，积极朝上进步。
卖力认真：人和事因卖力而完美，重视细节是专业化的体现。逝世守允诺，积累信用。
协作：自立，各司其职，独当一壁。小我和公司的竞争力来自你弗成替代的代价。高水平的，才有可能带来高水平的协作。局部利益屈服整体利益;以双赢的心态创造大年夜动力。
共享成功：成功来自每小我的努力和供献，成功是协作的结晶;共享成功的履历，共享成功的好处。但共享不是匀称分配，吃大年夜锅饭。
拓展培训的市场现状
拓展练习市场运动中，竞争也是越来越猛烈，就今朝来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、本质教导等。旅游是一个成长相对成熟的行业，然则旅游市场的竞争非常猛烈，门槛低，利润低，应用红海蓝海理论来阐发，显然，传统的旅业已经处于红海状态，不值得再投资、再投入这个行业。拓展培训公司又结合旅游的形式，开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司，也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游，在旅游的同时，穿插一两个业余级其余拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训要领，大年夜都和军训、打造纪律性团队和强调履行力有关。其他的几个，我们不再赘述，基础上是和特色旅游同样的事理，它们都是结合了拓展培训的一些特征。
拓展培训的成长形势
与此同时，海底捞这一扩张步伐也带来了巨额流动负债，205年～207年三年流动负债净额分别为6040万元、86亿元和1.56亿元，到208年第一季度，这个数字已经扩大到42亿元。
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拓展练习培训在这种市场的推动下，逐步的都或多或少与以往的拓展培训组织要领不太一样了，以致还有的拓展培训机构和拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户痛快之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认卖力真，发扬“术业有专攻”的精神，脚扎实地的把培训做好，把奇迹做大年夜，针对不合的客户需求，应阐发客户团队成员组成,团队成员脾气阐发，然后针对阐发数据进交活动规划的设计。
面临社会机构和企业机构赓续要求立异的压力下，在2012年之后的3年阁下，拓展培训必将发生大年夜的厘革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升偏向成长。
八大年夜项目编辑
背摔、断桥、天梯、攀岩、电网、求生、盲阵、结伴
体验式新项目编辑
高空项目：牵引横越、飞越泸定桥、天使之手
园地项目：帝国战车、存亡时速、荆棘排雷、聪明拼图、神笔马良
情景项目：呼吸的气力、极速过山车、金瓯完好
拓展练习 发明团队的性能障碍
一个卓越的团队，始终是自大的，否则很难有战争力。但棒的团队一样有性能隐患存在，就像我们人体，不管身段有多棒都要要坚持运动（团队扶植），按期反省（拓展练习），在团队中普遍存在着这五项性能障碍，1.短缺相信；2.回避责任；3.畏惧冲突；4.缺少投入；5.疏忽结果；一旦聚沙成塔就成了恶性的症病变；拓展练习的各类项目从小我到团队，不是办理问题而是发明问题，为我们的团队做一个体检，引起我们对问题的注重从而进行改良，你的团队是否康健可以做一下《团队性能障碍评估》《团队康健查询造访》；
此外，著名投资者jmchanos是坚定的特斯拉唱空人士之一。
练习先容编辑
拓展练习英文为outward development，又称户外拓展练习（outward bound），原意为一艘划子驶离镇定的港湾，当仁不让地投向未知的旅程，去欢迎一次次寻衅，去战胜一个个艰苦。拓展练习平日使用崇山峻岭、瀚海大年夜川等自然情况 [1] 。
拓展练习起源于第二次天下大年夜战。当时，盟军在大年夜泰西的船队屡遭德国纳粹潜艇的打击。在船只被击沉后，大年夜部分海员葬身海底，只有极少数人得以生还。英国的救生专家对生还者进行了统计和阐发钻研，他们惊奇的发明，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的海员，而是意志坚决相知趣互支持的中年人。颠末一段光阴的查询造访钻研，懂得环境，专家们终于找到了这个问题的谜底：这些人之以是能活下来，关键在于这些人有优越的生理本质。于是，提出“成功并非寄托充实的体能，而是强大年夜的意志力”这一理念。 当时德国人库尔特·汉恩发起，使用一些自然前提和人工举措措施，让那些年轻的舵手做一些具有生理寻衅的活动和项目，以练习和前进他们的生理本质。后其石友劳伦斯在1942年景立了一所阿德伯威海上练习黉舍，以年轻舵手为练习工具，这是拓展练习早的一个雏形
在早期，锤子os手机系统多次经历跳票，而在锤子t手机正式对外发布后，又遭遇产能不足的问题，当最后产能问题解决时，已经无人问津；205年12月中旬，在锤子t2发布会前夕，锤子手机代工厂中天信再度倒闭，锤子不得不迅速换厂。
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第二次天下大年夜战今后，在英国呈现了一种叫做outward bound的治理培训，这种练习使用户外活动的形式，模拟真实治理情境，对治理者和企业家进行生理和治理两方面的培训。
因为拓展练习这种异常新颖的培训形式和优越的培训效果，很快就风靡了全部欧洲的教导培训领域并在其后的半个世纪中成长到全天下。练习工具也由初的舵手扩大年夜到军人、门生、工商业职员等种种群体。
第二次天下大年夜战停止之后，outward bound这所新型黉舍并没有由于其历史任务的停止而停止。这种具有独特创意的特殊练习要领也徐徐获得了推广，练习工具由舵手扩大年夜到军人、门生、工商业职员等群体。练习目标也由纯真的体能、生计练习扩展到生理练习、人格练习、治理练习等
1946年，outward bound信任基金会（outward bound trust）在英国成立，目的是推广outward bound（简称ob）理念，并筹集资金创办新的ob黉舍，ob信任基金会拥有ob的牌号，掌握着该牌号应用许可证的发放。1962年曾在戈登思陶恩任教的美国人乔什·曼纳（josh l miner）在美国成立科罗拉多ob黉舍，并于1963年正式从ob信任基金会得到许可证书，成为真正将拓展练习推广开来的人。
将拓展练习在黉舍教导推广开来的是美国一所高中的校长皮赫（j. pieh）。颠末不懈地努力，皮赫将拓展练习的措施利用于黉舍教导中，与现存的黉舍轨制结合起来，为教导开辟了新的思路和领域。1974年，外展练习实践活动的大年夜纲后，获得了众人的注视亲睦评，该大年夜纲被“全美教导遍及收集（ndn）”评比为教导大年夜纲之一。随后，在美国高中课程大年夜纲中，不停沿用该计划的黉舍达到90%。
19年1月9日，组成ob法人组织（outward bound inc）的文件在美国起草，颠末赓续地成长，ob黉舍已经普及举世五大年夜洲，共有40多所分校。在亚洲地区、新加坡早建立了ob黉舍，此后喷鼻港、日本、韩国先后引进这种体验式教导的课程模式。
练习在海内
1970年，喷鼻港呈现了外展练习黉舍。
拓展练习以独特的培训模式和新颖的培训项目，给海内的培训领域带来了前所未有的震撼。颠末短短几年的成长，培训机构如同雨后春笋般的增长。据北京一拓展师培训中间收拾的数据显示，在海内对照正规且形成规模的拓展培训机构已有328家，而介入组织拓展练习或“类拓展练习”的机构，包括户外运动俱乐部、治理公司等已跨越千余家。
1999年，我国拓展练习在经历了四年的成长和前进后，和黉舍教导在培训活动中有了次亲密打仗。北京大年夜学、清华大年夜学的emba学员也把拓展纳入课程体系之中，让门生到拓展培训公司参加拓展活动。险些在同一时期，中欧国际工商学院、中山大年夜学岭南学院、浙江大年夜学、工商治理学院、暨南大年夜学等黉舍的mba/emba教导中，也纷繁把拓展作为指定课程内容。
跟着拓展的成长与遍及，它也在赓续的完善与细化中。拓展课程的设置与安排都是针对学员的要求而精心策划的，终的目的是让他们把练习中获得的利用到事情中去。这也是拓展这一新生物存在的真正意义。在这种完善细化的历程中，呈现了一些新的趋势，也恰是这些新趋势所共有的特征，成了拓展的本色特性。
治理培训为主导的拓展，是一些拓展练习公司针对企奇迹单位而策划的。为了掘客员工的潜能与，前进与主管们的治理技巧水平，从而使团队加倍连合、加倍有凝聚力，继而创建企业文化，培养团队精神和团队行径意识，终为企业创造高绩效的事情打造氛围。
休闲旅游为主导的拓展，主如果为了前进都会人的生活质量，在空闲光阴走出城市，走进大年夜自然去愉悦身心、享受生活。一些拓展练习公司为此会将他们安排在专门的拓展园地和休闲活动场所中去边玩边练，边练边学。无意偶尔也被觉得是“体验旅游”。
课程教导为主导的拓展，则是一些拓展练习公司以黉舍课程为主要开展要领，以生理、治理学和体育学科为载体，进行有针对性的教授教化。绝大年夜数黉舍以体育课为主，在当前的本质教导、康健教导、人本教导和“三自立”关于“摊开”和“开放”的思惟指示下，社会上时尚的、新兴的、有用的新运动形式走进体育讲堂，拓展以此为契机进入讲堂，以增补传统黉舍体育的某些不够，从而培养出加倍周全的身段康健、生理康健、有较强壮会适应能力，有较强立异思维的人才。
为什么所有的会议似乎都默认要持续30分钟或者一个小时？好像是人们特意选择这么长时间。
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是从1994年—1995年开始在内地酝酿引进，在北京开始辐射全国开展拓展练习，拓展练习徐徐被社会的院校和企业所吸收。
拓展练习办事于团队的扶植和成长，对付企业具有异常的意义；企业的实力便是团队的实力；从我们与客户的打仗历程中及懂得他们团队的扶植履历中，我们明白了两个基础的事实：
，大年夜多半企业都不具有核心的企业文化，员工的虔敬度徐徐下降，履行力下降，职员流掉严重，大年夜多半员工在乎自身得掉，短缺毅力，没有大年夜局不雅。
第二，企业之以是不能建立成功的团队，是由于他们不自觉地陷入了5个很通俗但却很危险的池沼，我在这里称它们为团队的5种性能障碍！
团队的5种性能障碍1短缺相信 2畏惧冲突 3 欠缺投入 4 回避责任 5 疏忽结果；
拓展练习属于体验式培训，所谓体验式培训简单地说便是经由过程切身经历来实现进修和掌握技能的历程，比如进修自行车，我们没有人只经由过程书籍和课本就学会骑行（除非外星来客）；对付拓展练习来说，很多人看到，印象深刻的是玩各类游戏，做各类项目时异常的兴奋，就像游乐场；兴奋只是此中的一个层面，更深的教导在游戏的背后，企业团队能否解除5项性能障碍的警报？不合的团队形成和特性都不一样，唯有选择拓展练习公司进行，并拟订一系列有针对的体验式培训的规划，有目的的一一办理问题，循规蹈矩的改变，终让团队变得加倍强大年夜。
练习特征编辑
投入为先：请肄业员全情投入才能得到大年夜代价。
寻衅自我：拓展练习的项目都具有必然的难度，表现在生理本质的磨练上，必要学员向自己的能力极限寻衅，超过生理极限。
熔炼团队：体验团队的巨大年夜气力，增强团队成员的责任心与介入意识，树立互相共同，互相支持的团队精神和群体相助意识。
高峰体验：在降服艰苦，顺利完成练习项目要求今后。
自我教导：培训师只会在练习前把课程的内容、目的、要求以及需要的安然留意事变向学员讲清楚。
练习项目编辑
雷区汲水
项目先容：在一个直径 5 米 的深潭中心有一盆水，你要在仅用一根绳子，不打仗水面的环境下取到全体队员的救命宝贝，想一想可能吗？团队的聪明可以把它变成事实。
项目目的：前进队员组织、沟通和协作的能力和技术，团队的艺术和技术，人力资本的合理分配和运用，行动之前的评论争论和计划对付工作的成败起紧张感化，培养人处置惩罚工作优越的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。
no.2 风火轮
项目先容：供给的只有报纸，剪刀，胶带。靠大年夜家的聪明和团队的协作走完一段不轻易的路程。
项目目的：合理设置设置设备摆设摆设资本，分工共同；查验组织成员事情主动性，建立团队自己的节奏，和谐同等对组织的紧张性，小我与团队的互相感化（小我的能量只有透过组织才能发挥出来，假如小我与团队目标不统一，小我能量越大年夜，对组织的破坏性越大年夜，小我成长必须跟上组织的节奏对的认同，明确的团队目标，有效的沟通与相助
no.3 相信背摔
项目先容：参加实施的队员，两手反交叉握拢弯曲贴紧自胸前，两脚并拢，满身绷紧成一体；后倒时，头部内扣，身段不能弯曲，两手不得向外打开，参加保护的队员，两腿成弓步且互相抵紧，两手搭于对方肩上，掌心向上，上体和头部只管即便后仰，当实施队员倒落时，满身合力将实施队员平稳接住
项目目的：
· 相信情况的营造
· 建立换位思虑的意识
· 经由过程身段打仗、实现感情的沟通相信与责任
no.4 空中断桥
项目先容：参训队员爬越 9米高的断桥立柱，站立于断桥桥面之上，两臂自然平伸，维持身段平衡，移步至桥面一侧边缘，今后脚的蹬力，使身段向前跃出，跨过断桥落于桥面另一测，平稳走到终点。
项目目的：
· 成功与掉败永世只差关建的一步，勇敢的跨出这一步，成功就属于你
· 降服首要情绪、战胜畏怯生理、的履行力
· 借助外势、建立冲破自我、寻衅艰苦的自大心与勇气
no.5 孤岛求生
项目先容：将所有队员分成三组，安置于三个已规定的岛上（珍珠岛、瞎子岛、哑巴岛）各组队员扮演各自岛上的角色，在规定的光阴内，按规定完成义务。
项目目的：
孤岛求生
孤岛求生
· 团队布局与沟通协作
· 团队的动态治理
· 有效沟通与协作
· 新角度治理的诠释
no.6 有轨电车
项目先容：二块木板便是一双鞋子，全组队员双脚分手站在两块木板上， 双手捉住系于木板上的绳子，向指定的偏向行进。
no.7 鳄鱼潭
项目先容：使用三个油桶、两块木板，所有人不得落地安然经由过程一个个的鳄鱼潭。
项目目的：统一沟通标准，避免因标准的不统一而造成大年夜家的纷乱，耽误光阴，链式沟通的利弊，若何改良？若何办理？好的措施与有效的措施，得当团队的法子便是好的法子，拟订行动计划时留意事情的前瞻性，精确阐发资本，有效使用资本，细节治理：不论多完美的计划，假如在操作历程中不审慎，统统就都要重新开始
no.8 时速极限
项目先容：下达开始的口令后才可以采取行动。所有队员不能进入绳圈内，不能打仗除数字外的区域。拍数字必须按数字的顺序进行，不能漏拍或同拍。项目历程中，不能有队员讲话或发出其他声音。必须在规定的光阴内完成。
项目目的：群体决策的措施及意义，启迪计谋治理目光。大年夜胆考试测验，勇于全力的付出。寻衅未知领域，培养立异意识合理的分工与相助，资本的优化设置设置设备摆设摆设熟识统一批示的意义与紧张感化体会对付团队的技术运用、与角色的合理分配，避免“纯熟工”对团队造成的负面影响.团队进修包管新的创意。
no.9 卒业墙（求生墙）
项目先容：团队在没有任何器材的环境下合营努力翻越 4米高的墙壁。
在接受经济日报-中国经济网采访时，全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树表示，捷豹路虎国产化推进得比较快，但国产化后主力车型并未形成特别明星的亮点车型；而且在suv领域仍以小众产品为主，与abb超强表现还是有明显的差距。
项目目的：
· 自我治理与定位、有甘为人梯的精神
· 团队的协作与勉励
· 共建高效团队
当市场步入0阶段后，竞争逻辑发生了变化，巨头也失去了护城河，盈利能力继续遭遇挑战。
0 存亡电网
项目先容：面对高压电网，参加者必须齐心合力，只管即便避免伤亡，以小的价值换取大年夜的胜利。
培训目标：.改变沟通要领，若何理解、细听他人，若何让他人更能吸收，若何分共同理的资本，资本的挥霍与团队目标的关系；小我的利益与全部团队的利益关系将直接抉择目标的杀青。此培训项目强调剂体协作与共同，资本的紧张，好胜与冒掉都将蒙受淘汰，只有寄托团队的气力才能顺利完成义务。
户外拓展是一种有别于一样平常聚会活动与旅游的全新的体验式户外活动。经由过程户外拓展练习，参训者对自身潜能的熟识、战胜艰苦的毅力，以及人际交往、团队的交融各方面都邑有显明的前进。
1 无轨电车
项目先容：一支考古探险小分队，在深山中发明上古时的一座岩穴，据传说里面有神奇的宝藏，可要进入必须先经由过程一片 “神秘”池沼的磨练。
培训目标：·有效有序的沟通对团队的紧张
·学会细听，进修在艰苦和寻衅眼前维持清醒和岑寂的头脑
·改良沟通技术，进修运用多种沟通要领交流
·团队分工共同的紧张，若何做到步调同等
2 抢渡硫酸河
项目先容： 参训学员面对的是模拟的充溢硫酸的河流，所有队员必须安然抵达对岸，而可以应用的仅是数量稀少的砖块……
项目目标：
伟大年夜压力下的迅速计划和厘革；
参训学员间的积极共同和合作；面对突况时，对计划的及时调剂。
细化分化每一个计谋、决策、目标、义务、计划、指令，履行，使之落实到人。
3 驿站传书
项目先容：
全体队员排成一列，不得发出任何声音，将数字信息
尽快从后一人通报至人
项目目标：
展示在团队内如何得到精确的沟通措施和进行有效的，匆匆进学员对沟通的深一步理解；
使团队成员体会沟通的紧张性以及实施决策和屈服履行的紧张性。
4 寻衅五分钟
项目内容：
拓展练习项目寻衅五分钟规则是要求每个小组不间断地在不合的6个地点完成6个项目，分手是数字城堡、高尔夫(golf)、不倒森林、动感颠鼓、巧接彩珠、人体金字塔六个项目，要求整体完成光阴要在5分钟之内！经由过程每个项目的磨炼，找到团队目标佳完成措施。
项目目的：
1、当团队总目标因具有高度寻衅性而无法落实下去的时刻，经由过程寻衅五分钟，让员工孕育发生勇于自发寻衅高目标的动力；
2、当部门之间或团队内部的运作流程呈现问题时，寻衅五分钟能赞助经理/主管/员工掌握流程阐发和从新设计的能力；
3、当发明团队内部的融洽氛围过度膨胀的时刻，经由过程寻衅五分钟，营造适当的冲突氛围，赞助团队发明可持续改进的空间；
4、当发明义务因履行晦气而导致终流产时，寻衅五分钟使员工深刻体会决策与履行间的慎密关系，加倍关注履行历程中的细节治理；
5、当员工已经厌倦了单调的培训活动形式，寻衅五分钟让员工的身心都动起来，提升对公司培训的等候和知足度。
5 真人
项目先容：
昆明首届真人-龙溪沟
昆明首届真人-龙溪沟
真人cs激光战是一种集运动与游戏于一体，首要的高科技娱乐活动，在兴起起于2002，至今有十年光阴，受到真人cs发热又追捧，现今玩家达到10万人阁下。真人镭战是国际上风行的wargame运动的此中一个种类，也是海内是合法并可以遍及的wargame运动。
项目目标：
经由过程抗衡游戏让学员感想熏染快乐，让学员能体验真实疆场情况下才能引发出来的勇气、信念、计算、战友情。
练习课程编辑
拓展练习的课程主要由陆、海、空三类课程组成。水上课程包括：泅水、跳水、扎筏、划艇等；田野课程包括：郊游露营、登山攀岩、田野定向、伞翼滑翔、田野生计技能等；园地课程是在专门的练习园地上，使用各类练习举措措施，如高架绳网等，开展各类团队组合课程及攀岩、跳越等生理练习活动
练习组成编辑
团队热身
在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的互相懂得，打消首要，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
小我项目
本着生理寻衅大年夜、体能冒险小的原则设计，每项活动对受训者的生理遭遇力都是一次极大年夜的磨练。
高空小我寻衅
高空小我寻衅
团队项目
团队项目以改良受训者的相助意识和受训集体的团队精神为目标，经由过程繁杂而艰难的活动项目，匆匆进学员之间的互信托任、理解、默契和共同。
回首总结
回首将赞助学员消化、收拾、提升练习中的体验，以便达到活动的详细目的。总结，使学员能将培训的劳绩迁移到事情中去，以实现整体培训目标。
练习环节编辑
【体验—分享—交流—整合—利用（轮回来去）】
体验
此乃历程的起头。参加者投入一项活动，并以察看、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是全部历程的根基。
分享
有了体验今后，很紧张的便是，参加者要与其他体验过或察看过相同活动的人分享他们的感想熏染或察当作果。
交流
分享小我的感想熏染只是步。轮回的关键部分则是把这些分享的器械结合起来。与其他参加者探究、交流以及反应自己的内在生活模式。
整合
按逻辑的法度榜样，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提掏出英华。并用某种要领去整合，以赞助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。
利用
后一步是策划若何将这些体验利用在事情及生活中。而利用本身也成为一种体验，有了新的体验，轮回又开始了。是以参加者可以赓续进步。
练习特征编辑
综合活动
请肄业员满身心的投入。
寻衅极限
拓展练习的项目都具有必然的难度，表现在生理磨练上，必要学员向自己的能力极限寻衅，超过“极限”。
集体个性
拓展练习
拓展练习
拓展练习推行分组活动，强召集体相助。力求使每一论理学员尽心努力为集体争取荣誉，同时从集体中罗致伟大年夜的气力和信心，在集体中显示个性。
高峰体验
在降服艰苦，顺利完成课程要求今后。
自我教导
教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及需要的安然留意事变向学员讲清楚，纵然在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教导的目的。
能力前进
经由过程拓展练习，参训者在如下方面有显明的前进：熟识自身潜能，增强自大心，改良自身形象；降服生理惰性，检验战胜艰苦的毅力；启迪想象力与创造力，前进办理问题的能力；熟识群体的感化，增进对集体的介入意识与责任心；改夫君际关系，学会关心，更为融洽地与群体相助；进修欣赏、关注和爱护大年夜自然
练习魅力编辑
拓展练习
拓展练习
而大千阳光承制的动画作品中，不少属于院线级影片，制作规格普遍较高，从观众反馈及票房表现来看，也不乏叫好亦叫座的作品。
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为什么“拓展练习”能有如斯的魅力呢？说到企业培训，人们平日就会遐想到种种培训班或各类mba培训班，实际上，常识和技能都是有形的本钱，而意志和精神则是无形的气力。在实际生活和事情中，着手能力和意志的坚决、坚韧每每比起书籍的常识更为有效和实用。同时，若何开拓出那些不停匿伏在你身上，而您自己却从未真正懂得的气力，如何才能弄清，您与他人的沟通和相信到底能深入到什么程度？这些，便是拓展练习的真正意义。
练习代价编辑
拓展练习的代价
优越的团队精神和积极朝上进步的人生立场，是今众人应有的基础本质，也是今世各人格特质的两大年夜核心内涵。在今世社会，人类的聪明和技能只有在这种人格气力的驾驭下，才会迸发出刺眼的光线，拓展练习应运而生。使用户外自然情况对人进行培养的户外练习要领起源于二战时代的海上生计练习，战后徐徐蜕变成一种面向今世社会的户外练习要领。
拓展人的代价不雅
[积极主动]积极的事情立场和人生立场是拓展精神的核心。乐不雅自大，从我做起，情况因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从心坎关切客户；
[开发立异]以开放的心态，应对变更，积极朝上进步。
[卖力认真]人和事因卖力而完美，重视细节是专业化的体现。逝世守允诺，积累信用。
[协作]自立，各司其职，独当一壁。小我和公司的竞争力来自你弗成替代的代价。高水平的，才有可能带来高水平的协作。局部利益屈服整体利益；以双赢的心态创造大年夜动力。
[共享成功]成功来自每小我的努力和供献，成功是协作的结晶；共享成功的履历，共享成功的好处。但共享不是匀称分配，吃大年夜锅饭。
练习举措措施编辑
拓展练习
拓展练习
拓展练习举措措施：滚桶球
拓展培训举措措施：栈道桥
拓展培训举措措施：铁链桥
拓展练习举措措施：索道桥
拓展培训举措措施：水上漂
拓展练习举措措施：秋千桥
拓展练习举措措施：吊桥
拓展练习举措措施：搭板过河
拓展培训举措措施：牵引横渡
拓展练习举措措施：天梯
拓展培训举措措施：高空路
拓展培训举措措施：泸定桥
拓展培训举措措施：高空绳网
拓展运动举措措施：成功桥
拓展运动举措措施：网墙
拓展运动举措措施：空中单杠
练习分类编辑
按照拓展培训的主题分为
专业拓展培训公司基地
增值型拓展培训举措措施组合
标准型拓展培训举措措施组合
经济型拓展培训举措措施组合
青少年本质拓展基地扶植
大年夜门生本质拓展基地扶植
部队拓展基地设计与扶植
企业团队拓展练习基地扶植
练习意义编辑
1、小我生理练习
拓展练习是一项旨在帮忙企业提升员工核心代价的练习历程，经由过程练习课程能够有效地拓展企业职员的潜能，提升和强化小我生理本质，赞助企业职员建立高尚而庄严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验小我与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而引发出团队更高昂的事情真诚和拼搏立异的动力，使团队更富凝聚力。
2、团队相助练习
拓展练习是一套塑造团队生气愿望、推动组织生长的赓续增值的练习课程。是专门共同今世企业进行团队扶植必要而设计的一套户外体验式模拟练习，这是当今欧洲、美洲及亚洲大年夜型商业机构所采用的一种有效的练习模式；练习内容富厚活跃，寄意深刻，以体验启迪生发火为教导手段，学员介入的练习将成为他们终生难忘的经历，从而让每一系列活动中所寄意的深刻的事理和不雅念，能紧紧地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的事情相助中挥发应有的效用。经由过程拓展练习，学员在以下方面将有显明的前进：更为融洽地与群体相助；进修欣赏、关注和爱护自然。
3、现实社会意义
在无人机领域，销量最好的产品，不是价格最低的，也不是体验最好的。
拓展练习
拓展练习
今世社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄的期间。若何实现团队的整体上风和上风互补？在这个生活节奏越来越快，事情分工越来越细，事情压力越来越大年夜，人与人的感情交流越来越艰苦的竞争情况中，企业、组织和小我更必要团队。拓展练习揉合了高寻衅及低寻衅的元素，学员从中在小我和团队的层面，都可透过危急感、、沟通、面对窘境和的培训而获得提升。拓展练习强调学员去“感想熏染”进修，而不仅仅在讲堂上听讲。我们都知道，当我们不懂得其它人的感想熏染时，纵然我们有很好的看法，我们也很难说服他人。钻研资料注解，传统讲堂式进修的接受程度大年夜约为25%，而请肄业员介入实际操作的体验式进修接受程度高达75%，能加倍有效地将资讯传授给学员。拓展练习恰是一种范例的户外体验式培训。
拓展练习这种形式既安然又有必然的意见意义性，易于被学员吸收。但拓展培训的终目的，是让学员将培训活动中的所得利用到事情中去。假如短缺专业培训师的指示及意见，则很难达到抱负的效果
拓展练习是体验式的进修历程但并非体育加娱乐，它是对正统教导的一次周全提炼和综合弥补。大年夜多半人觉得，前进本质的手段，便是经由过程各类讲堂式的培训来掌握新的常识和技能。着实，常识和技能作为可衡量的本钱固然紧张，而人的意志和精神作为一种无形的气力，每每更能起到抉择性感化。在何种环境下能使有限的常识和技能开释出大年夜的能量？若何开拓出那些不停匿伏在你身上，而你自己却从未真正懂得的气力？
以体验、分享为教授教化形式的拓展练习的呈现，突破了传统的培训模式，它并不灌注贯注你某种常识或练习某种技术，而是设定一个特殊的情况，让你直接介入全部教授教化历程。接受了国外先辈的履历，在介入、练习中经由过程设计富有寻衅性与思惟性的户外活动，培养人们积极的生活立场与团队相助精神。教官充分调动学员的积极性，投入到每个项目中，让学员体验，面对各类不合的情况及寻衅，进修办理问题。经由过程看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组评论争论；角色的仿照；团体互动、脑力激荡等要领让学员亲自的感想熏染、体会、融会。
练习目的编辑
拓展练习平日使用崇山峻岭、翰海大年夜川等自然情况。
曾经有一位哲学家乘船到河对岸，划船的舟子虽然年岁已经很大年夜了，却不停在使劲地划船，异常的费力。于是哲学家就对舟子说：“老老师，你学过哲学吗？”舟子回答道：“哎呀，歉仄，我没学过哲学。”哲学家放开双手说：“那太遗憾了，你掉去了50%的生命呀。”过了一下子，这位哲学家看到老老师如斯费力，又说：“你学过数学吗？”那位老舟子就更自卑了，说：“对不起老师，我没有学过数学。”哲学家接着说：“哎呀！太遗憾了，那你将掉去80%的生命呀。”就在这个时刻，忽然一个巨浪把船打翻了，两小我同时落入水中，舟子看着哲学家如斯费劲地在挣扎，就说：“老师，你学过泅水吗？”哲学家说：“我没学过泅水。”老舟子无奈地说：“哎呀，那真歉仄，你将掉去的生命了。”
经由过程这个故事，我们可以异常感性地熟识到：头脑中的常识与现实生活中的惊涛骇浪是不能划上等的。我们常常讲，“常识便是气力”，然则纯挚的常识本身并不能产朝气力，常识必须要转化成你的临盆对象或是劳动技能才能发挥它的感化。在这里我并不想否定常识的代价，我想强调的是对付常识我们必须要真正的掌握，并且纯熟运用，否则这些常识对付你就没有实际的意义。既然我们已经知道对付常识的掌握和运用能力很紧张，那么我们若何才能做到这一点呢？在回答这个问题之前我想先谈一谈进修的要领，我觉得人的进修要领基础可以分为两种：一种是传统的讲堂式教导，一种是体验式进修，拓展练习便是一种有代表性的体验式进修，在海内已经成了体验式进修的代名词。所谓的讲堂式教导便是由师长教师在讲堂上讲，门生鄙人面听，无意偶尔还要记一些条记以巩固进修的效果。对付这种进修要领我们并不陌生，从小学不停到大年夜学，我们打仗的教导基础上都是这种要领。然则这种进修要领很逝世板也很乏味让人很难孕育发生兴趣，同时对付一些必要运用的常识更是难以掌握。
比如说在中学阶段我们都对照深入的进修了电学常识，而且这方面的理论常识肯定比低级的电工要周全，然则现实的环境时绝大年夜多半的高中生在家里碰到照明电路呈现问题后都不知若何办理，也不能判断出可能呈现的故障，以致连换个丝都不会。这样的常识学了之后又会有多大年夜的感化呢？很显然有些人把会做题，能考试当成教导的目标了。这种环境不仅在中小学存在，便是在大年夜学也家常便饭。在这里我并不是要周全否定讲堂式教导，我只是想阐明它是不周全的，也不是的，是有很多缺陷的。针对这种环境呈现了一种新的进修要领，这便是体验式进修。简言之，凡因此活动为开始的，先行而后知的进修要领，都可以算是体验式进修。此中在海内为人所熟知的要数拓展练习。拓展练习便是经由过程人亲身介入一些类似游戏的培训项目，从中积累一些成功履历以及掉败的教训，然后在培训师的向导下进行评论争论和反思，从而达到自我进修和自我前进的目的。由于这种进修要领是互动的，是采纳了做中学的要领，而且是一种情景式教授教化，是以很，也很故意思，而且能够达到真正掌握常识的目的，以是进修效果异常好，自从问世以来在举世范围内迅速盛行起来，这种教导理念越来越受到人们的注重。
安然指示编辑
安然理念
美国专业体验培训机构project
adventure曾就体验式培训的安然性根据自己15年内的受伤数，获得这样一份统计表：
活动内容 每百万小时活动的受伤数
体验培训 3.67
负重行走 192
帆板运动220
定向赛跑 840
篮球2,650
足球4,500
由此可见，从某种程度上，体验培训比还安然，意外发生率很低。为什么体验式拓展培训可以做好如斯高的安然系数呢？我们主要从一下几个方面来保障安然性：
方针
安然是培训的生命，安然，预防为主，从本色上打消任何不安然隐患，做到的安然保障。
原则
备份原则：任何必要安然防护的地方及东西都有备份，确保万无一掉。
复查原则：所有的安然保护在筹备完成后都要再复查一遍，打消操作掉误的可能性。
监护原则：培训师对项目进行中可能碰到的安然问题进行全程监护，将任何隐患打消在发芽中。
目标
让安然成为我们的一种生活要领，没有的安然，只有的保护！
成功奥秘编辑
在拓展培训的历程中，员工在完成义务的同时，体验到了成功滥觞于错误的赞助与支持，这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感，会为所在的集体骄傲。练习历程中孕育发生了大年夜量近间隔交流和身段打仗，以一种异常原始，但却强烈的要领增添彼此的懂得和相信，这有助于削减团队内部的不同和不良竞争性身分，颠末这样的团队扶植后，员工的凝聚力会加强，员工流动率和流掉率也会大年夜大年夜削减
想获取到这类信息，前面说的传统的问卷调查是最有效的，除此之外，还有小组访谈、工作跟踪、绩效评价、头脑风暴、专项测评等方法。
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对付企业治理者或者经理人来说，拓展练习公司有另一个不容漠视的感化，即查验员工，筛选合格者，淘汰分歧格者。由于企业里总有一那么些人无论若何培养，都无法融入团队，或者不跟不愿作出改变。一位互联网企业的经理人曾在他的微博上写道：“参加完拓展练习的整体感想便是——纠结点说，叫肉体获得了熬煎；深邃点说，叫精神获得了升华。我在进行的历程里，常常思虑的便是，当初做网站的时刻就应该调集大年夜家一路来玩一玩，现实天下里建立团队相信，在实际活动中着实很能看出一小我的好坏，自然而然，也就会打消不少的误会或坚决一些舍弃。”
拓展练习的火爆成长，实其着实验证了体验式培训的效果，在看似简单的游戏背后，有异常深刻的生理学根基。拓展练习经由过程奇妙设置行径情境，创造出一种无法依附已有履历的情况，在陌生且有寻衅性的情况下，人们更倾向于向别人寻求赞助，努力与团队协作来完成义务。生理学家米德尔布鲁克指出，当人们意识到不能零丁完成一项义务，或者经由过程多小我的合营努力可以更顺利地完成一项义务时，就倾向于组成团队并乐意证实自己对付这个团队的代价。
团队成员在这样的情况下，期望获得正面评价的念头被引发，他们愿望得到别人的尊重、信赖和高度评价，从而带来行径效率的显着增添。根据经典的马斯洛需求带来行径效率的显着增添。被评价意识越强烈，这种感化也会越强烈，从而也前进了团队的效能。根据经典的马斯洛需求层次理论，人对初级必要层次理论，人对初级必要的追求是有限的，一旦得以满意便不再成为人们行径的积极推动力，而人们对必要的追求则是无限的，盼望获得尊重的需乞降自我代价实现的需求，恰是处于需求顶层的两种需求，对必要的追求对人的行径孕育发生持久的引发生发火用和伟大年夜的推动力。由此可见，拓展练习完全契合了需求层次理论，是这一理论的成功实践，也为今众人力资本治理供给了行之有效的道路。
拓展练习有大年夜量磨练小我意识品德的练习项目，但这种磨练并不纯真是关乎小我的，当一个从未打仗过拓展练习的队员站到十多米高的高空站台，必要奋力一跃捉住前方的单杠时，他所面临的寻衅可想而知，这必要他付出相昔时夜的勇气。某拓展公司曾经做过比较测试，假云云时将该队员的队友整个请出园地，仅仅留下他一小我和教练共同去完成，则匀称完成光阴是10分钟；而假如他的队友就在他的下方，挥舞旗帜，高声呼叫呼唤为其加油，鼓励他加倍勇敢，则匀称完成光阴是2分钟！在这里，团队的支持对付小我的自我冲破孕育发生了抉择性的影响，介入者意识到自己的进步离不开团队。这是小我代价实现和团队精神塑造的完美结合。