当下，企业代发薪员工个人资金留存率越来越低，代发薪企业员工工资发放后更多选择转账至他行、互联网等，终其原因客户对该行粘度低，该行对客户的吸引力不足的问题确实很多。那么，我们该如何维护和挖掘存量有经验农民工派遣客户群呢?我个人认为建议可从以下五点入手：农民工派遣业务应当不仅局限于开通员工借记卡，而且针对大量基本业务均可以进行绑定。间接绑定企业员工的日常需求，如代缴水电煤气费、代缴电话费、零存整取和基金定投等。如某行针对一代发薪企业员工，为加大开卡的使用率。结合企业员工普通磁条工资卡升级芯片卡的机会，通过在该企业举办活动，向企业高管层、普通员工交叉绑定不同套餐并赠送感恩礼品，取得了极大地成功。因而活动营销客户针对某一层级客户有效实现批量开发。
一位咨询社保代办的朋友这样问小编。其实现在年底不少朋友正准备辞职，那辞职后社保断交就成了大问题，尤其是外地打工的朋友从外地辞职回老家的情况。有经验农民工派遣小编就为您介绍下在网上代办社保是否可靠的问题。网上代缴社保确实是对方的一种展现形式，就像卖衣服鞋子是一样的，线下有实体店，线上有淘宝店铺，至于靠不靠谱完全看这家公司的信用了。若是这家公司有自己的官方网站，且展示出营业执照，成交客户案例等具备公信力的实证，线下有自己的固定办公场所等，则小编认为还是信得过的。但若只是在淘宝或京东上有个店铺，没自己办公场所，那不建议各位网上办理，毕竟社保不同于其他的产品，涉及到方方面面的问题太多了。结论就是网上社保代办是否靠谱首先是有自己的官网，具备合法的营业资质，且线下对应有固定的办公场所才行，连云港农民工派遣小编就为您介绍到这，更多社保公积金问题欢迎咨询在线客服。
如何应对用工荒呢，一些公司为节省时间、人力成本，将招聘工作外包给一些招聘公司。专业的招聘外包公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。一些企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用农民工派遣办理的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。招聘外包是新兴起的招聘方式，企业把整个招聘流程交给专业招聘机构完成，农民工派遣从人才发现到录取全部由后者来做。这种招聘外包用工可以减轻企业人力成本，相当于把企业人力资源部门外包出去，说白了，就是公司把需要啥人告诉我们，我们负责招聘到他们需要的人才，直接送过去上岗工作。
社保的主要项目包括养老保险、保险、失业保险、工伤保险、生育保险。劳动法规定，单位须为员工买社保，也就是说缴纳社保有强制性。但离职后单位就会停止为员工交社保，那自己要怎么交社保呢？自己缴纳社保的两种方式：1、以灵活就业人员身份交社保离职后，单位会进行社保减员，不再为离职员工缴纳社保。此时离职员工就能以灵活就业人员的身份继续交社保，但以灵活就业人员缴社保需满足当地规定的条件。农民工派遣办理比如：北上广规定外地户口不能以个人身份买社保；成都规定以灵活就业人员身份首次参保年纪，男的不能超过60岁，女的不能超过55岁，或在本地缴纳过职工社保，农民工派遣断交后可在任意社保经办机构办续保。2、社保代缴在北上广这些不接受外地户口以个人身份办社保的地区，就只能选代缴社保。社保代缴主要是为了帮助企业和没工作的个人缴纳社保，让更多的人能够享受社保待遇。
在中国这个人力资源市场只有合作才可以做大做强，求职者需要和人力资源公司合作，人力资源公司要和企业合作，只有这样的合作方式才能共赢。那企业选对一家资质齐全的专业劳务公司是重中之重，劳务派遣劳务服务为您企业保驾护航！劳务派遣劳务派遣公司是具有合法劳务派遣资格的工资,拥有经验丰富的专职人才咨询师、人事代理专家和人力资源师等高素质团队,确保能够随时提供专业的劳务服务的集团型公司。农民工派遣是为各用人单位提供一条龙服务的劳务派遣公司,连云港农民工派遣现拥有丰富的专业团队管理团队,严格恪守劳务派遣的行约行规。现今的商业环境，竞争愈发激烈，变化转瞬之间，因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求，劳务派遣提供从人事管理的系统性、几乎覆盖人力资源服务各个方面的解决方案。
用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由连云港农民工派遣公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。二、为什么要使用“劳务派遣”？2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用有经验农民工派遣包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。