保障农民工工资支付考核新细则发布
工资支付保障制度及依法处置欠薪
成为考核重点
近日，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室印发2019年度保障农民工工资支付工作考核细则。和往年自查考核表相比，今年的考核细则将对各省级政府的考核项目细化为6大方面，包括加强组织领导、工程建设领域欠薪源头治理、工资支付保障制度、工资支付诚信体系、依法处置欠薪案件和加强执法能力建设等60项共计100分的评分项目。
其中，工资支付保障制度和依法处置欠薪案件的考核占比较高，均在三成左右。
工资支付保障制度
细则明确了7项评分项目，具体包括健全欠薪预警监控机制、落实按月足额支付工资规定、加强劳动用工管理和工程建设领域推行实名制管理、建立并落实农民工工资专用账户管理制度、落实工资保证金制度、落实清偿欠薪责任和落实施工现场维权公示牌制度等。
依法处置欠薪案件
虽然只有加大执法力度严厉查处欠薪行为、治欠成效、欠薪突发事件应急处置3个评分项目，但是考核占比最高。
针对严厉查处欠薪行为，细则具体在以下几个方面有所考评：畅通举报投诉渠道，落实举报投诉案件省级联动处理机制；建立重大案件分级督办制度，及时审查移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件；落实欠薪案件快裁快审机制；工程建设领域行业主管部门负责督办本领域因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，并把处理结果及时反馈给转交或移送线索或证据的相关部门等。
此外，对于治欠成效，细则明确，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达96%以上，其他行业主管部门督办案件结案率达95%以上，占3分；政府投资工程项目因拖欠工程款导致的欠薪问题，在2019底前全部清偿，占5分；国有企业投资或承接工程项目的欠薪问题，在2019年底前全部清偿，占3分。这几项考核指标所占权重，均颇具分量。
上周就有一位网友通过《领导留言板》
解决了欠薪问题↓
一位来自贵州的网友就在《领导留言板》留言求助，希望能够讨回应得的工资。该网友自2019年4月6日至6月14日期间，在贵黄高速第十标“长冲隧道”施工队做测量工作。由于老板迟迟不发工人工资，网友提出辞职。经老板同意并与新来测量人员交接完毕后，网友与该公司财务人员“双方约定”于2019年9月19日当日对方一次性付清工资欠款。时间到了，网友却没有等到“到账通知”，财务人员左右推脱，老板不仅直接挂断电话，还将该网友拉进了黑名单。
贵州省黔南州福泉市委书记获知此留言后，迅速责成相关部门进行处理。2019年9月23日，留言仅三天，网友该得到的工资已全部结清并到账。
【办了】找老板要工资，居然被拉黑了……
除此之外
还有很多网友在平台上反映了欠薪的问题↓
你对“保障工资”有什么看法？欢迎来《领导留言板》留言
主编：冯亚涛 | 编辑：刘书含 翁蕙卿（实习生）
来源：中国新闻网，李丹青