人才引进的政策是从2002年左右就开始实行，到现在人才引进政策已经实行了十多年了。现在人才引进的政策非常稳定，几乎不可能有太大变化，所以人才引进政策变动风险很小。
积分落户的政策是2014年出台的，到现在执行了两年半。现在积分落户政策基本上是每半年调整一次，所以积分落户的政策风险很大。如果符合人才引进的条件，考虑到政策因素的风险，还是选择人才引进的落户方式。
如果在津有住房，且产权证已经下发，直接落户住房所在地；如果暂时没有下发，可先落到人才或公司集体户kou，等房产事宜落实后再将户kou迁至住房上。
另外，自2016年1月1日起，人力资源和社会保障等部门所属公共就业和人才服务机构不再收取集体户kou保管费
积分入户首先要有居住正，然后主要是学历年龄社保住房等加起来的积分，积分在140分以上，在目前工作的单位缴纳社保满一年以上就可以申报。天津市每年会划定的入户指标，然后从申请积分落户的人员中按积分从高向低排列，今年上半年的落户分数是146分。
条件为年龄在35周岁以下，具有全日制本科学历并与我市注册企业签订了正式劳动合同，在津有落户条件，还可以到相关部门按人才引进政策申报落户。年龄超过35周岁的，则需要全日制研究生学历。
天津市人才引进的标准，根据津人19号文件规定，下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；获得硕士以上学位的人员；经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。
具有大学学历并具有高级技术职称的50周岁以下（含50周岁）的外省市人员，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且在本市依法缴纳社会保险的可以申请落户。本人或配偶、父母、子女在津具有名下合法固定住所的，其配偶及未成年子女可以随迁落户。
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