红黄蓝作为一家二十年坚持初心，凝心聚力、全心全意成就孩子成长的教育机构，始终把孩子的安全、健康、快乐成长放在首位。在过去的两年中，红黄蓝围绕安全管理展开了一系列重要举措，不断夯实内功，提升质量，获得了在园家长的信任和良好口碑。
红黄蓝教育副总裁、安全管理委员会主任张帆表示，”2019年红黄蓝在持续夯实安全管理的基础上，更加关注’人’的发展，培育自信幸福的教师团队，建立孩子、老师、家长和谐生态环境。”据张帆介绍，红黄蓝校园安全管理生态环境以师生为根本，围绕“政委”管理机制、员工心理健康服务、安全文化的培育、基于真实问题的培训等系列举措，及时关注和解决员工的安全意识、思想动态、心理健康和家庭情况，加强员工关怀，提升职业自信和荣誉感。
（全国红黄蓝幼儿园开展安全教育日活动，落实安全责任，提升教育质量。）
安全管理作在红黄蓝已经成为常态工作，长期抓，时时抓，常抓不懈。自2017年11月以来，红黄蓝全面整改和提升安全管理工作，从安全监控布局到师资培训再到深化家长服务，全方位构建安全管理体系。包括成立安全管理委员会，设立首席安全员及各层级安全责任人，完善安全管控和检查体系；投资2000余万元升级安全监控管理系统，设立总部中央监控室，在全国范围启动动态监测；联合外部独立机构、行业专家组成全国督查小组展开园所飞行检查，据此更新升级各项管理规章制度；提高教师准入门槛和师资待遇，逐园逐人开展安全培训，持续推进师德师风建设和教育策略培训，积极关注教师的心理素质和情绪疏导；建立新型家园关系，畅通家长投诉渠道，打造开放透明的幼儿园。
张帆表示，教育行业的安全管理之所以“难”，更多在于师资培养、家园关系等软环境的建设。红黄蓝始终把人才培养放在重要的战略位置，实施与发展相匹配的人才选拔、培养与激励机制，提高教师准入门槛和薪酬待遇，搭建专业化、多层次发展平台；建立教职员工心理疏导与安抚机制，提升幼儿教师的职业尊严和自信；加强师德师风教育、普法培训、教育行为培训和正面管教方式方法培训，提升教师素养与能力，培养一支爱国守法、爱岗敬业、教书育人、关爱儿童、尊重家长、终身学习的幼儿教师队伍。
红黄蓝起源于父母之“爱”，以爱心和责任深耕儿童教育20多年，不断建立和完善安全管理体系，持续推进教育产品的研发与升级，为婴幼儿家庭提供适合的爱与教育。未来将继续秉承“爱心、责任、童心、创新”的核心价值观，将安全融入企业文化基因，以更规范的安全管理，更高效的运营机制，更优质的人才资源，更丰富的教育内容，更智能的教育场景，创设安全、透明、开放的园所，打造值得信赖与尊重的百年教育品牌。