近些年企业的hr招人好像越来越难了，很多专业性人才很难通过常规领域招到了。相反猎头招人却比较轻松，为什么猎头能找到候选人呢？猎头相较于hr的优势在哪？
其实，很多hr寻访人才的手段和猎头并无不同。之所以猎头公司猎头们能快速找到候选人是因为猎头将招聘中的每个环节都做到了专业化，尽相当大可能地做到了极好。比如对于hr来说相当头疼的候选人寻访，猎头平时会做大量的人才积累和人脉关系拓展，当有需求时猎头会有多种渠道来快速搜寻到合适的人选。
可能有些人会觉得猎头其实就是挖墙脚的，为企业的需求从别的公司挖人过来。
这是因为企业如果想招一个人，相当快的方法就是从竞争对手那里直接挖过来，其次是找同行业有相关经验的。所以，挖人确实是猎头工作的一部分。但猎头所做的绝不仅仅是“挖墙脚”，专业的猎头不仅是企业的招聘顾问，也是人才的转职顾问。猎头要用自己专业的视角帮助企业判断他们需要怎样的人才才能获得相当大的产值，同样猎头也要帮助人才寻找相当适合的他的平台，实现自身价值的提升。
很多时候，hr在招聘时不知道到底需要什么样的人，而想要跳槽的人也不知道什么的样公司适合自己的发展。猎头需要运用自己的专业知识和行业积累，帮助他们解决这类问题，提供顾问式的服务。
企业的高等人才需求是根据人力资源规划提出的，应该有计划性，这样人力资源部应提前做一些人才储备。临时的高等人才需求给人力资源部门带来的压力是比较大的，也会带来招聘费用的增加。企业一方面可以自己有计划的储备人才，也可以和猎头公司签约，进行战略合作，请他们帮助储备人才。
猎头虽然在挖掘候选人上相比hr更专业，但是与hr并不存在竞争关系，猎头和企业的hr之间的关系是合作。作为hr如果想要快速找到候选人，第一要义就是必须对猎头清楚表述招聘岗位的诉求，这样才能有利于猎头推荐合适的候选人给企业。南方新华
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