在中国市场，目前能够接受完整rpo服务的，仍然是跨国公司与外资企业为主公司，即使在美国市场仍然只有25%-30%的雇主愿意使用rpo服务。rpo虽然短期内能够节省成本，提高招聘响应速度，但是对雇主公司培育长期人才获取与招聘能力的价值是不确定的。
中国本土企业对rpo的认知是有限的，这制约了中国企业采用rpo服务。
首先，从文化上而言，中国企业需要构建信任感，中国企业很难接受rpo的顾问外派。
其次，中国企业认为rpo就是“低成本方案”，就是廉价服务，是猎头服务的替代，这是错误的认知。
第三，中国企业缺乏管理实践，就连招聘过程量化管理，指标化控制都缺乏必要的知识，对接受整体rpo方案的难度是很大的，因此只能接受“看得见，摸得着”的“包简历，包面试，包聘用”这样的小三包服务。
第四，中国企业招聘业务过程管理缺乏有效的工具，电子化程度不足，如果整个rpo的过程只能通过excel来管理，数据的可信性，以及繁重的体力活很显然是巨大的障碍。
我个人认为，rpo仍然属于高附加值的专业性服务，不管在创业型公司，还是在快速成长型公司，大型企业都需要rpo服务。例如在百度，腾讯这样技术性公司，就应该将百度关键词搜索的营销队伍，腾讯公司的运营客服人员招聘全部外包给rpo提供商，越彻底越好！！