机构如何培训美术老师？
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机构招聘的人员如何培训，这是所有机构面临的一大问题，招聘的人员中可以划分为三类：即管理类、销售类和教学类。
首先机构需要为所有人员搭建一个共性的培训系统，而不仅仅是为上课老师准备的培训，然后了解了机构具体做什么后再进入各自的岗位。
第一步是理念的植入。即同业机构间有什么区别，我们所属机构的优势是什么。这点对于创业者来说尤为重要，就是所谓的“知己知彼，百战不殆”。
新员工培训时，老员工也可以参加，也是对于企业文化或理念的循环强化，让员工时刻抱有一种意识——我们的机构是做什么的，我们的理念是什么，我们的愿景是什么，这样员工才会齐心协力做好各自的工作。
第二步是了解产品，即课程、课件或课堂。机构条件允许的话，老师可以自己录课，在教学周会上，教员可以一起打磨观看课程，在录制的课程中发现问题，也是新加入老师很直观了解机构的一种方式，不仅能看到机构标准化的上课流程，期间教学主管也要对于课堂的呈现进行讲述，然后新入职老师会很立体的把问题理解了。另外还要清楚机构产品的结构是什么，比如包含word、ppt，有的机构包含视频。
第三步是体验实操产品，即实战课堂。无论是教师还是销售人员，需要模拟样本课例，然后其他老师进行点评，这样实际去跟家长或孩子沟通时，会更深入理解机构的理念。另外新入职老师可以跟有经验老师的课，先观摩真实课堂的样子，学习在课堂中突发的情况老师如何解决，或配合主讲老师做助教。
其中，独具特色的爱和自由美术教育，融合了多学科的交叉学习，使得许多孩子不仅仅能呈现出精湛、大胆、富有创造的、惊人的艺术表现力，而且在学科交叉的过程中还能帮助孩子以艺术创造的方式深入内化和自由延伸学习内容。这不同于特色教育，这是一场教育的革新！
我们将通过不断的学习，共同来探讨以下的问题：
艺术教育的重要性；
艺术教育中的教育者与被教育者；
觉知生命与艺术在意识中和潜意识中所呈现的关系；
美术教师的自我觉知和自我修为；
爱和自由美术教育的教学法则。
开启心门，孩子的创作会一次又一次洗尽铅华；
你将有机会见证一个个的小生命，如何创造着这个世界，完整着自己。走进爱和自由美术教师培训，让你和你陪伴的孩子，有机会经由绘画享受自己生命的艺术长河！
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