皮肤管理创业者必须告诉员工的一些道理
1961年，肯尼迪总统就职演讲：“不要问你的国 家能为你做什么，而要问你能为国 家做些什么。”这句话套用在皮肤管理中心经营和员工的关系上面合适：不要问皮肤管理中心能为你做什么，而要问你能为别人做什么。
很多员工在工作的时候会嫌弃薪资低，会对皮肤管理中心有诸多不满，不仅自己抱怨还影响对于员工对皮肤管理中心的态度。所以成功的皮肤管理中心创业者在天就会告诉员工这个道理。
社交的本质是互惠。在《请停止无效社交》的封面是一只小鳄鱼和一只小鸟的剪影，这个封面，因为它简洁并且深刻地说出了社交的本质互惠。
小鸟处在食物链的低端，大型食肉动物鳄鱼处在食物链的高端。表面上看起来，鳄鱼对小鸟来说是非常危险的，它们不可能有交集。但是小鸟可以帮鳄鱼剔牙，鳄鱼的牙可以为小鸟提供食物，它们巧妙地形成了共生的关系，这是典型的有效社交。
许多皮肤管理师不愿意承认社交的本质是互惠，觉得这个功利的词会玷污纯粹的感情，认为自己为皮肤管理中心付出了很多就应该得到更多。但实际上因为感情需求或共同兴趣都是基于互惠。
就算再不计较的皮肤管理中心创业者，心里也有一杆秤，暗暗衡量这一个人是否值得继续加薪继续留在皮肤管理中心。如果一直是抱怨，不求上进、单方面地索取，互惠的天平发生严重倾斜，这段员工友好的关系会不知不觉地无疾而终。
平等的互惠看起来功利，但实际上是舒服的员工和皮肤管理中心创业者的相处 方式。所以皮肤管理中心老板需要在每天告诉员工你创造多少价值才会有多少收益。