bsci认证和sedex认证的区别
bsci认证（欧盟）sedex（英国）审核责任验厂分类： 认证类验厂
sedex与bsci
bsci认证和sedex认证都是针对供应商社会责任方面的审核，那么这两者有什么区别呢？
bsci认证
bsci认证即倡议商界遵守社会责任组织对bsci组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，bsci验厂主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题。目前bsci吸纳了来自11个各国的1000多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci认证以改善他们的人权状况。
sedex认证
sedex认证也叫eti验厂或者smeta验厂，
sedex验厂也是属于社会责任验厂范畴，其与普通的社会责任验厂有很多相同的地方，主要是对供应商劳工、健康安全和环境等方面的审核；但是也有自己特别的地方，如每周很大工作时间的要求。目前英国及其他相关各国都要求其下属工厂必须通过sedex验厂，sedex主要成员包括tesco(乐购)、p&g(宝洁)、argos、bbc、m&s(玛莎)等。
二者区别
bsci认证主要是针对德国为主的欧洲客户，而sedex认证主要是针对英国为主的欧洲客户，这两家都是会员制度，并且有些会员客户是互相认可的，也就是说做过一次bsci验厂或sedex验厂，有些bsci或sedex的会员都是认可的。此外，部分客人同时是两家机构的会员。
bsci报告认可客户：m&s、obi、lidl、aldi、otto、mgb、tjx、lifung、coop、esprit、obi、c&a、domino、ds、g&p、beurer gmbh、dw-shop、ovibell、adidas ag、ahold、versteegh等
sedex报告认可客户：disney, nestle，unilever，cargill，bacardi，united biscuit，pepsico aim progress，coca-cola，orkla，p&g，mars kellogs等
aim progress的二十家成员，smeta4p报告认可客户：
nestlé（雀巢），unilever（联合利华），cargill（嘉及），bacardi（百加得），united biscuit，pepsico aim progress成员包括（百事可乐），coca-cola（可口可乐），orkla，p&g（宝洁），mars（玛氏），kraft foods（卡夫食品），ferrero（费列罗），danone（达能），kellogs（家乐氏），heinz (亨氏)，heineken（喜力），colgate-palmolive（高路洁），britvic diageo（帝亚吉欧），biersdorf，general mills（通用磨坊），mc cormick（味好美），reckitt benckiser（利洁时），the hershey company（好时）
随着社会经济的发展，人们对社会责任越来越重视。国际上的买家也对供应商社会责任方面的要求越来越高，以确保其供应链承担相应的社会责任。由于这样的买家越来越多，为避免供应商疲于应付各种各样的审核和检查，在aim (欧洲品牌协会)和gma（食品制造商协会）的支持下，24家快速消费品公司联合成立了一个责任采购项目(program for responsible sourcing，简称progress)使用统一的核查标准，邀请第三方独立认证机构进行审核，并将审核结果在sedex上共享，以提有效率并降低供应商的审核负担。
一般的smeta (sedex member ethical trade audit)审核关注两个方面，用工标准及职业安全健康，aim progress审核的要求更高、覆盖面更广，且涵盖四个方面：即用工标准，职业安全健康，环境及商业道德。其十四项审核细则是：
1、 道德标准
2、 用工自由
3、 结社自由
4、 安全及卫生的工作环境
5、 无童工
6、 工资福利
7、 工作时间
8、 无歧视
9、 劳动合同及规范用工
10、 外包及家庭作业
11、 残暴及非人道待遇
12、 工作权利
13、环境
14、商业信誉。
aim-progress的宗旨是：希望通过联合品牌的力量来实践负责任采购，并给供应商、品牌公司本身以及消费者带来多赢的局面。
客户进行aim progress审核的一般流程如下： 首先在sedex上注册成为成员，填写调查问卷和自我评估表格(saq),确认审核日期。审核结束后，会协助客户将报告上传至sedex，有关的不符合项，客户需要填写改正措施并上传至sedex,并由审核员确认和关闭。
解释审核目的、标准及要求；
确认能否提供所需文件；
评估工人的工作和居住条件；
如有必要，应与员工进行单独访谈；
审查工资（工作时间及其他）及人事档案；
评审与环境，诚信经营，健康&安全相关的文件；
对个别或团体员工进行关于符合性问题的访谈；
与管理层进行关于文件评审流程中发现相关问题 的访谈；
向工厂管理层阐明突出问题或疑问；
审核员根据sedex守则很好实践指南的要求，总结审核发现、编写整改计划及审核总结报告
1、进行aim progress审核的关键收益是什么?
成本效益
加强与分销商之间的关系
增加透明度
增强顾客的信心
流水线生产
持续改进过程
将主要风险很小化
有效控制内部流程并降低失败风险
成为sedex协助审核员工作组（aag）的积极会员
nestlé（雀巢），unilever（联合利华），cargill（嘉及），bacardi（百加得），united biscuit，pepsico（百事可乐），coca-cola（可口可乐），orkla，p&g（宝洁），mars（玛氏），kraft foods（卡夫食品），ferrero（费列罗），danone（达能），kellogs（家乐氏），heinz (亨氏)，heineken（喜力），colgate-palmolive（高路洁），britvic diageo（帝亚吉欧），biersdorf，general mills（通用磨坊），mc cormick（味好美），reckitt benckiser（利洁时），the hershey company（好时）
2、审核前需要准备的文件：
设施平面图
适用法律法规
劳动合同
员工手册（雇佣合同条款）
劳资双方协议(cba)
该场地使用的全部化学品和溶剂清单
执照、经营许可证、操作证书等
政府检验报告，如卫生、消防安全、建
筑安全、环境符合性等
机器设备检查记录
意外事故记录
应急措施程序
疏散计划
过去12个月的工时记录
过去12个月的工资记录
过去12个月的计件工资记录
验厂辅导培训（请关注www.yxdsz.cn）24小时技术电话13128885808欢迎来电。