对企业而言岗位外包是指一些企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给专业的外包公司，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作完全外包给皓外包公司，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也可选择性由外包公司承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。
岗位外包对企业有很多好处，那么对于岗位外包的员工而言呢？岗位外包对员工也是有利的吗？下面就让我们来分析一下：
1、岗位外包为求职者开拓新就业渠道。
由于应聘者是与外包公司双方签订劳动合同，而一家岗位外包机构至少会与几十家用人单位合作，有大量的资源，这样，对于求职者更容易找到合适的工作。岗位外包成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，外包服务供应商的派遣人员一般是原公司与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，岗位外包可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
2、岗位外包让应聘个人享受信息资源。
个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到岗位外包公司，由外包公司搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配合适岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个岗位外包公司的强大合作信息资源。
3、更益于维护劳动者个人的权益。
为维护员工的自身合法利益，岗位外包公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包岗位员工与用人单位发生纠纷时，由岗位外包服务供应商为其争取权益，专业的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。
综上所述，岗位外包不仅有利于企业的运营，对求职者、员工也是十分有利的，为促进就业做出了巨大的贡献！
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