澳博为大家说下以下三个关于劳务外包与劳务派遣的不同之处。
1．法律适用不同
劳动外包适用合同法，更多的是主张当事人的自治权。法律并未禁止自由；劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多的是劳动者的劳动者。例如，对于弱势群体的照顾，如果雇主具有合法的返回条件，雇主可以将劳动者返回劳务派遣单位，并且可以不随意返还。
2．对劳动者的管理权限不同
劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，承包商不得直接管理，承包商的各项规章制度不适用于从事外包服务的劳动者。否则，相当于一只脚进入劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由雇主直接管理，雇主的各项规章制度适用于派遣工人。
对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣较核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令较好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
3．劳动风险的承担不同
劳务外包中的核心要素是工作成果，承包商关注承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作，承包商并不在意。承包商只有在工作结果符合约定的要求时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务的劳动者的劳动风险与承包商无关；劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位不对派遣劳动者的劳动成果负责，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。
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