猎头headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。
国内把猎寻人才的人叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是人才和企业的"红娘"的角色。
青海博维管理有限公司“微猎头”主要包括：高管精细猎聘、高精尖技术人才寻访、特殊人才寻访、外省人才引进。
如果你的朋友圈人才辈出，刚好他或她准备另谋高就，欢迎来做我们的兼职猎头或专职猎头，为你的朋友“保媒拉线”帮助他或她实现宏图大志；
如果你职业迷茫，升职无望还背负中年危机，欢迎了解“猎头”，试试做“猎头”，我们门槛不高但要求必须喜欢猎聘和善于狩猎；
如果你还在频繁跳槽，迷茫择业，不妨尝试做“猎头”，在人才输送的领域慢慢了解自己，刚好也有职业的优势资源，让努力有方向。
还有一些你必须知道的真相
一、猎头行业长盛不衰
1、人才招聘是刚需，猎头作为企业与人才间的中介，便扮演了不可或缺的角色。
2、公司会消亡，猎头不会，原有生态的衰亡，促使人才流出，新诞生的生态，又吸纳这些人才。因此公司有存亡、行业有兴衰，但人才流动却延绵不绝，这便为猎头创造了无限的生存空间。
3、信任无法被取代，信任，不能生产、不可购买，只能通过时间积攒。企业在高管寻聘时仅会选择信任的顾问来保证质量，优质人才也仅会选择信任的顾问帮助自己规划职业。
二、猎头行业收入不错
1、猎头工作算不上辛苦。猎头行业工作不算很忙，偶尔会有与候选人或客户沟通时长的情况。在众多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，猎头真算不上相当辛苦的那一类。
2、猎头收入性价比不错。业绩较好的顾问，年收入达到10万难度并不大，五年以上能力较强的能达到30万。
3、猎头老板堪比上市公司高管。猎头职业发展的路径，除了转型做hr之外，相当常见的是成为猎头公司合伙人或者自己做老板。一般的猎头老板，员工五到十人，一年业绩两三百万，净利润一百多万很容易实现，完全不输大型上市公司的总监层级。
三、猎头是时间的朋友
1、人脉随时间积累。
一般的猎头每年会接触几百至上千人，从中筛选出市场价值比较高的人才建立信任并悉心维护，猎头伴随这些前列人才的成长并从他们的跳槽中获取收益。
时间，是大多数职场人的敌人，因为他们最终会被时代抛弃。而时间，却是猎头的朋友，时间让猎头能更清楚的识别真正的人才，时间让猎头与企业及候选人的信任更加稳固。
企业面试一个人只花费几个小时，而猎头认识一个人可能有很多年，这便是为什么高管寻聘离不开猎头；年轻猎头可以很快掌握找人和沟通的技巧，但无法对高管猎头造成任何威胁，因为高管猎头是伴随着的高管成长的，岁月的积累年轻人无法取代。
2、人脉带来无限可能。
时代的更迭让猎头不断接触各行各业，对社会有丰富的认识，与前列人才建立的信任关系，让猎头的发展具有无限的可能性。
人脉不仅给猎头带来猎头费，聪明的猎头更擅长与人选建立深入的信任关系，通过彼此资源的交换和人脉的整合，创造出多种多样的收益方式。
确认过眼神，你就是猎头本人
猎头是一个难以被替代，收入不错并且有无限可能性的日不落行业。猎头的核心竞争力是建立长期的信任关系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力并保持一颗真正帮助企业、帮助人选的心。眼神炯炯、热爱生活、乐于助人、涉猎 、言之凿凿、自带幽默体质，这样的猎头你喜欢吗？
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