发展学前教育，必须坚持公益性和普惠性，努力构建覆盖城乡、布局合理的学前教育公共服务体系，保障适龄儿童接受基本的、有质量的学前教育；人们总在说：道理听了千千万，却依然过不好这一生。为何光听道理没用，光讲道理也没用。什么才有用行动。只有实实在在去做，才会开花结果。教育孩子，说难也难，说简单也简单。作为父母，只需做好榜样，当一面无比光亮美好的镜子，孩子自然能从中找到自己该有的样子。任何事业的成功都无法弥补孩子教育的失败！
幼儿园园长证权威性：
（1）国内教育部首页接口可查的职业技能证书；
（2）可作为相应职业工作岗位的上岗证，也是开园年前的重要凭证；
（3）该证书在国家教育部首页可查询，二维码防伪标识、全国通用、终身有效。
一位园长透露了：刚开始安装这个监控，下面的老师也都同意，大家开会的时候说，本来我们就没问题，看就看呗，没什么大不了的。可实行了一段时间之后，老师们的抱怨满满，她们说自从有了这个监控之后，自己的工作量增加了好几倍，几乎每时每刻都有家长发消息给她们，“我孩子好像后背不舒服，老师帮忙看看”,“麻烦老师让那个小离我家闺女远一点”,“老师，那个尖尖的玩具好收起来，容易出现意外”。孩子们照常玩，老师却要疯了，一个班三十多个人，怎么可能每一个人都顾得到，三十多位家长，几十种意见，又该先满足谁？不仅是老师，园长也快崩溃了，半夜两点多，有家长打电话给他，说在幼儿园监控里发现一只老鼠从走廊里跑过去。“你半夜两点多告诉我有老鼠，是想让我变猫去捉，还是让我打电话给老鼠让他搬家”园长实在无法忍受家长们骚扰，加上很多老师表示如果不撤掉摄像头，她们就辞职，终他不顾家长的反对，宣布取消这个项目。家长关心孩子，这是正常心态，但如果这种关心干涉到幼儿园的正常运营，那对其它事不多的孩子而言，有是否存在公平，而对于实时监控，老师们是这样的看法：孩子是人，老师也是人，每个月三千出头的工资，无法匹配这样的高要求。除了老师的心理之外，还有一点麻烦的：家长喜欢指手画脚！
幼儿园园长,是我国幼教领域的稀缺精英人才 , 当前一个优秀的职业园长年薪不少于30万,甚至达到100万,而我国90%以上幼儿园园长年薪还不到5万, 伴随着我国幼教事业的发展,社会对幼儿园品质要求越来越高,传统的园长已经满足不了发展需求,园长迫切需要向职业园长角色转变，拥有广阔的发展前景和未来发展机会。园长资格证书是园长上岗的唯一有效证书。目前，国家严把质量关要求所有园所园长必须做到持证上岗。
社会飞速发展，很多新出现的职业，爸爸妈妈辈根本没有听说过。一个孩子告诉我，“我爸妈眼里，上只有五类职业：,医生,老师,国企员工,经商。只要不属于前四类的，统统叫经商。前几年连经商都不叫，直接说‘个体户’。”如果用这个标准划分，那么近年来大热的互联网和金融行业，都是“个体户”。父母在医生,老师,里打拼了一辈子，却不得不面对传统行业日渐衰落,新兴行业冉冉升起的形式。到头来，孩子想要更好的发展，还是要去新兴行业打拼，爸爸妈妈积攒了一辈子的行业人脉根本没用上，真正在孩子将来的发展中起决定性作用的，还是面对风雨,面对困难的坚韧不拔，自立自强。
无规矩不成方圆，6岁前的小孩子正处于发育期，如果没有爸爸妈妈制定的规矩来约束他，孩子容易为所欲为，更不懂得判断自己言行是好的还是坏的。这样的孩子长大后将会变成一个不遵守规则的人，对于孩子的人际关系也将有非常大的影响。,拥抱新生活还要有锲而不舍,持之以恒的精神。新教师大多会以热情和自信踏上工作岗位，但随着时间的推移，每当你按照同样的程序每天重复着同样的劳动，理想与现实之间自然会产生矛盾，特别是当工作不顺心,不如意，或者受到社会上诸多诱惑时，初的那股热情便有可能消失。这时，你的意志,毅力和自我认识便会起到关键作用。要知道，教师作为“太阳底下光辉的职业”，肩负着崇高的责任和义务，平凡之中蕴含着不平凡。为此，新教师从一开始就要确立克服困难,战胜挫折的信心，同时要善于在工作中不断发现自己的进步和成绩，以增强前进的动力。
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