“群面”时要敢于发表意见校园招聘的时候，经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括hr，也可能包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。“群面”的时候，主要表达出自己的观点，不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。推荐找人才事实上，就是看你与这个企业的员工气味是否相投，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，找人才市场看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在初的接触中就给交谈者留下一个好印象。
一忌：不够诚实和“不懂装懂”在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的hr经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，江海找人才由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。二忌：简历有错别字三忌：着装举止不得体，大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，找人才市场将非常有助于给hr经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。四忌：开口就问薪水多少。
，自我剖析，认识自己。很多职场人士并不能清晰的认识自己，了解自己的优势，并能思考自己下一步该往哪个方向走。第二，善用时间，做时间的主人。推荐找人才时间管理也是一门学问，每一个都拥有相同的的时间，合理的善用时间，能让这24小时发挥出功效，对自身的职业规划也是十分有益的。第三，多做多问，善于承担责任。学会承担责任，对于一个人才职业发展十分重要。第四，不要过多的与别人比较，做自己的假想敌。江海找人才世界上没有的公平，过多的与别人比较，只能徒增烦恼，给予自己不不平衡的心理状态，而受到各种不愉快心情的影响，使自己缺少成就感，同时影响自己的发展。第五，拒绝跳槽，直面挑战。任何一份工作都需要有一定的积累才会有一个质的飞跃。若没有两到三年的积累。
成千上万的毕业生踏出校门，开始人生的份工作，开始人生的份工作，更有不计其数的在校生，计划利用假期打工赚学费。为了保护求职者，记者将线采访的所见所闻归纳整理，曝光四种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。江海找人才薪水透明，可能有假不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，找人才市场诱使求职者上钩。条件宽松，或有隐情，社会新人在人才市场，常有矮了一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经济亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，就可能吃亏。
他们对于自我的认知不够清晰，他们没有清楚自己到底能够做什么，也不了解到底通过工作想要获得的是什么，所以只是盲目的投递简历，别人投你也才去，盲目追逐别人的脚步，所以没有办法真正找到跟自我的能力、自我的兴趣相匹配的那一个工作岗位和工作企业。总结来说，高不成低不就是现在大学生他们面临的主要求职难点，什么意思呢？就是推荐找人才太简单的、工资不高的工作他们觉得没有挑战性，但是如果要他们做一些比较高难度的、需要一个人独当一面的工作，他们可能又没有办法独立负责，企业也不放心把这样的工作交给他们，所以他们在求职的过程中就会遇到比较多的麻烦，那一些想邀请他们进入企业的他们看不上，江海找人才那一些没有邀请他们进入企业的，他们又一直追逐对方的脚步。