常州到株洲物流公司,俗话说天下之治者在人才。人才是衡量一个企业综合能力的重要指标，没有一支高质量、年轻化的人才队伍，那么企业的梦想就难以顺利实现。只有全力培养和用好人才，让年轻人成长，让有用之才发挥作用，企业才有希望，梦想才能实现。2019年3月2日，中国重汽集团（以下简称中国重汽）召开全体领导干部大会，对新聘任的中层干部进行集体谈话，山东重工集团党委书记、董事长，中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光作了题为《新团队、新形象、新作为》的讲话。据了解，中国重汽通过公开竟聘，集团原有中层干部从职数从2018年8月的329人，降为现在是228人（不含技术中心，下同）。从年龄结构来看，中层干部从2018年8月底平均年龄50.1岁降到了现在的46.4岁；40岁以下占比从9.4%上升到22.8%。尤其是有90名70后干部、52名80后干部走上了中层干部职位。从这一系列的数据中我们能明显的看出一个结果：中国重汽的团队变得更年轻了！进入21世纪，科技的发展日新月异，新技术新知识层出不穷，这对于中国重汽的干部队伍也提出了新要求。纵观世界各国，一流的企业年轻化成为趋势，很多企业高管队伍中出现越来越多年轻的面孔，不少70、80后的领导人登上领导者的舞台。在如此的大