随着社会的发展，女性在工作上的作用越来越大，现在也是工作市场的“半边天”，但在就业市场上，不管大家愿不愿意承认，性别歧视是的确存在的。因为女性在体力方面不如男性，在面对高强度工作压力时，有的决策者片面的认为女性无法胜任；另一方面，女性特有假期，如产假、哺乳假，对单位来说是一段时间的劳动力空缺，是一种损失，因此很多单位明里暗里在招聘时是拒绝女性劳动者。
大龄未婚女青年就业也频频遇到障碍，特别是35岁以上女性员工，而已婚女员工会被问近期是否有结婚生育计划，自从放宽了二胎，产假延长，职场的性别不平等也更严重了...
今年3月份的时候，一位女性职工把公司告上了法庭，关于孕期女性就业的话题，再次登上微博热搜！该女性职员因怀孕被公司辞退，她一气之下将公司状告上法庭，胜诉后却被安排到工地上班，依旧没有获得最基本的尊重，女性维权问题的困难重重！《2018中国女性职场现状调查报告》显示，女性同时要面临工作和家庭投入两全的问题，而女性要比男性付出更多，才能获得同等的职场地位！
本来就在职业和家庭之中苦苦保持平衡，还要面对这种不平等待遇，实在是太太太太太苦情了！为了能让女性朋友在职场中也获得真