东莞到吉林物流专线,4月19日下午2点，谭旭光主持召开中国重汽集团新聘主管级干部集体谈话会议，以下是根据录音整理的讲话全文。同志们：4月2日至4月14日，集团党委组织开展了机关部室主管级岗位公开竞聘工作。到今天为止，98名干部已经公示完毕，即将走上新的岗位。这是中国重汽继中层干部全员竞聘之后的又一重大改革举措，标志着我们机关干部改革圆满结束。今天我们进行一次上岗前集体谈话。首先，我对大家走上新的岗位表示热烈的祝贺！下面，我主要讲三个方面：一、这次公开竞聘的特点本次公开竞聘共产生的98名主管级人员（正主管67名，副主管31名）中，由一般人员晋升为主管级人员的35名（正主管23名，副主管12名），原机关部室主管级人员60名，二级单位主管级人员3名；机关部室原主管级人员未能竞聘上岗的38人，占比36.5%（正19，副19）；原正主管降为副主管的8人，原副主管晋升为正主管的12人。从年龄结构看，机关部室主管级人员平均年龄从43.96岁降到了38.82岁；其中，正主管平均年龄从45.88岁降到了39.93岁，降了5.95岁；副主管从40.9岁降到了36.31岁，降了4.59岁。50岁以上占比从25.96%降到11.54%；40岁至50岁占比从33.65%下降到23.08%；40岁以下占比从40.38%上升到65