南通到宁德物流公司,被称为中国重汽历史上一次前所未有的革命性突破的人事改革制度，日前公布了中层干部竞聘的结果，中国重汽新任中层领导干部集体亮相，他们将在重汽下一轮改革中发挥中坚力量的作用。大幕刚刚开启，下一步中国重汽将立即启动总部23个职能部门业务主管和一般管理人员的竞聘上岗工作，当重组结束后，还要对高管团队重新调整，目的就是让所有干部都要接受市场的考验。入主中国重汽五个月来，山东重工集团党委书记、董事长，中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光在人事改革问题上率先亮剑，金句频出，从国有企业不是养老、更不是养懒汉的地方到不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，拉开了重汽人事改革的序幕。国企改革，人事改革是硬骨头，要推动国企改革，就要步入深水区，就要去啃硬骨头，小修小补、小打小闹无济于事，习近平总书记2018年6月13日在山东考察时说过，谁说国企搞不好？要搞好就一定要改革，抱残守缺不行！具体到重卡行业，当前全球商用车产业整合愈演愈烈，中国汽车工业全面开放的步伐越来越快，在完全市场化竞争的卡车行业，中国重汽要想在新一轮全球竞争中不被淘汰，就必须要进行改革，否则行业一旦下滑，因循守旧的企业