近日，面对无法直视的财务报表，美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金、类似于国内中国移动地位的verizon，做出了裁员30%，涉及4.4万名员工的决定。而这4.4万名员工，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
网上流传着一句话，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。为什么被裁员的都是中年人，原因不外乎这几点：
1、贵。入职多年，薪水较高，裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？
2、懒。老员工混迹公司多年，激情早已褪去，体力耐力爆发力也跟不上了，不裁你裁谁？
3、油。多年的老油条，各种办事流程一清二楚，怎么推责任怎么钻空子门清，谁还想留着你？
4、怂。中年人有家有口，一般都选择拿钱息事宁人，大概率是不会闹腾的。但刚进门的的愣头青，可就不好说了。
所以，千万别以为自己是老员工，没有功劳也有苦劳，裁员怎么也轮不到自己。对不起，裁的就是你！
越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来