这是一个敏感话题，我都不知道能写还是不能写，但基于许多美睫店主私下询问我关于店铺如何设置美睫师的工资，觉得还是有必要来谈一谈如何给美睫师发工资。发工资是件大事的确，发工资是件大大大大大事作为美睫店主，通过发工资，一方面可以了解店铺的营业情况，另一方面也可以掌握每一位员工的业绩好坏。作为美睫师，拿到手的工资，不仅仅是辛苦所得，更是公司/店铺的对她的一种肯定和认可。特别是额外的绩效奖励，更是一种奖赏与精神上的认同。制定工资标准的原则1)结合店铺的实际情况店铺的地理位置(所在省、市、县，及繁华街区与否)、当地的最低工资标准和、平均消费水平、店铺的盈利状况等因素都要考虑在内，然后制定出合理的工资体系与标准。在招聘美睫师的时候，不能说以承诺高工资来吸引应聘，最后实际给到她们的工资却很低，那么店铺的信用度也会逐渐降低。2)基本工资要具有阶梯性基本工资具有阶梯性，这样才能让美睫师觉得工资有上升的空间。这种阶梯制定的方式有多种，比如：工作年限、工作能力、美睫师等级、职位……都可以作为基本工资的阶梯。不过用的最多还是用美睫师的等级来作为基本工资的阶梯。举个栗子店铺以美睫师级别从低到高设置基本工资(以下工资金额为