认同感,是指人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。人无论怎样都需要被肯定,但是很多人却得不到它,因为自己不够优秀,更确切地说是因为标准不适合自己,个体长期处于得不到承认的境地,体验到的更多的是疏离感,就会出现过多的我没有用我没有价值的判断和评估即认同感缺失。然后认同感又分职业认同感，社会认同感等等，下面我就从职业认同感和社会认同感来说。
大家都听过强扭的瓜不甜这句话，这句话用来说企业与员工之间的关系也适合。我们都求过职，也都知道这是一个双向选择题，只有双方都认可了对方，那么这个选择才算成功，这是第一次双方认同了彼此。而之后员工需要去认同公司的各种福利或制度等等，而公司适时的也要认同员工的工作，这样才能长久的和睦共处，一旦哪一方没有了认同感，那么这关系就会破解，要么是公司解雇，要么是员工辞职，所以，我认为职业认同感在职场中是很重要的。
而生活中的认同感，我觉得这认同感更像是一种鼓励吧，比如说昨晚我和顾大爷他们去打乒乓球，当顾大爷认可了我的球技时，我就会倍受鼓舞啊，突然就变得自信了起来，感觉自己都可以横着走了，这就是认同感带来的鼓舞。
好吧，其实我也不知道我在讲什么，也