今天的早会主题是可替代性，那什么是可替代性呢？我个人理解的可替代性就是指某人或某物能够被他人或他物来进行替代或取代的。
在现实中，生活、爱情、工作中都有可替代性的事情发生，今天我只选出工作这点来分析一下可替代性这个主题。
在这个时代能否找到工作已经不是人们共同焦虑的问题，人们共同焦虑的是自己的工作会不会轻易被取代，那是什么样的因素导致自己的工作被贴上“可替代”标签。
首先个人价值，很多人会抱怨公司待遇不好，不给涨工资。你可以提离职啊，如果你提了离职，也没有涨工资，那么说明公司可以用同样的钱招到一个不比你差的人，如果发生了这种情况，那么作为员工应该检讨自己，也就是说你的价值就值目前这个薪资待遇，是自己的价值不够，并不是公司不给你钱。
所以说公司判断该不该给一个员工涨工资很简单，就是我能不能用同样的钱招到一个代替你的工作的人，如果能，那么就可以不给你涨工资。因为公司可以花一万办成的事，没必要花1.2万。可替代性是衡量一个员工价值的最重要标准，无论是技术上还是管理上的，只要你可以被他人替代，那么你的价值就是所有这些可以替代你的人的一个平均值而已。
那么什