可替代性和不可替代性之间，就像一个天平的两端，往哪边倾斜，取决于哪边的砝码多，而砝码就是这个人的价值。拿工作来说事吧，人一生大部分时间都在工作中度过，工作反映人生，工作能力，也反映出你的个人价值。每个员工都是有可替代性的，无论单独缺了谁，公司都不会倒下，每个人工作上的能力都是可以被替代的，但是我们要做的是让自己往不可替代性那端增加砝码。
举个例子分析一下：一家推土机公司，有甲乙丙三个推土机司机，但是由于淡季加上公司资金周转紧张，于是考虑裁员2名：
甲的挖掘机技术一般般，是一家二流职业学校出来的，但是上班勤勤恳恳，兢兢业业，一般工期能在约定时间内完成，但是遇到难挖的地时总是束手无策，不懂变通，导致工期拖长。
乙呢，是蓝翔毕业的，挖掘机技术一流，各种疑难杂症的地形他都能搞定，大部分工期能提前完成，但是他的缺点就是纪律性不强，经常迟到或早退。
丙是修挖掘机出身的，开挖掘机源自于他对挖掘机的兴趣，然后通过各种渠道自学成才拿的从业资格证，技术中上等，能在工期约定内完成，但是工作努力且经常学习研究各种新技能。
毫无疑问，甲乙丙三个员工中，最有价值的员工是丙，因为丙具有完成满足公司按期