有几个学生，说他们在一家代理公司里推销贷款，结果干了一个月，连1800元的底薪都不给，老板东扣西扣，只肯给800块，这让她们很生气。
这底薪难道也没有底线吗？
五个女大学生在这家贷款中介公司做了大概一个月，结果在结算工资上起了纠纷，老板要扣工资，她们不能接受。
这几个学生来这里打暑假工，是朋友介绍的。
工作看起来比较轻松，在办公室打打电话，推销某银行的贷款，问人家要不要贷款，把人家约过来，就可以了。接下去由业务员谈，贷款谈成，也算打电话人的业绩。
@大学生 小钱： 来的那天，我们就问，如果没有客户的话，会不会扣工资，他说不会。然后到中间的时候，又让我们乱七八糟地去招人，如果不招到人，扣工资，是压着工资，不是说不给工资。
@某商务咨询公司 张总：约定是底薪1800元，然后每个月一个人任务是十万元，如果完成十万元贷款，我们就按一千八发，提成也有的，提成的话，差不多是五百块钱。（同学说，没有完成任务，也可以拿到一千八？）她们刚开始两个星期做得很认真，后来两个星期都不好好工作了，接下来我本来要开掉两个，后来她们集体走掉了，我工资肯定要扣她们的。不是说不给她们发工资，肯定不是按一千八给她们发。
五个大学生，四个做了一个月，小姚做了半个多月。除了小姚拉到一笔五万的贷款，其他四个一单都没做成。老板认为，业绩没完成应该扣工资，不过大学生认为，业绩是跟提成挂钩，跟1800元的底薪没关系，所以没完成业绩，也不能扣到底薪上。
由于双方都没签协议，所以对底薪加提成的理解存在偏差。那么当初为什么不签个协议呢？
双方说都是朋友介绍的所以就没有签合同。
老板要扣钱，学生不答应。双方就僵持在那里。
学生认为，如果一千八不给，最起码一千五总要给的，因为这是前几天老板亲口说的。
最后双方讨价还价，张老板付给做了一个月的大学生每人一千四，小姚是一千二。原本开开心心去打工，最后还是不欢而散。
那么说好底薪一千八，到结算的时候，老板又扣来扣去，这个做法是不是合理呢？
@嘉兴市劳动保障监察支队 副支队长 韩晓华：我们一般来说作为底薪的话，劳动者只要提供了正常的劳动的话，那你就应该要发放底薪。不能说我现在比如说你上班迟到了，或者工作量没完成，我现在扣你这个底薪。这个情况你事先都要告知劳动者，让他知道，这个还是要有证据来证明的，不能随随便便说扣钱，扣你底薪，这个是不允许的。
暑假打工的学生不少，在找打工单位的时候，也要选择一下，要找正规的、有信用的企业，然后了解一下相关资料，包括工商登记，也可以实地去看一下，再做决定。一旦确定之后，一定要跟父母说一声，自己到哪里去打工。去应聘的时候，如果对方要收押金，不要答应。
@嘉兴市劳动保障监察支队 副支队长 韩晓华：比如说这个单位要收取你的押金，包括要扣押你的一些身份证件，包括学历证明，这些都是不允许的，法律上是属于违法的。那作为我们学生来说，也是可以当场拒绝，这些单位我们也不必要去。
为了避免出现纠纷，在工作前签个协议也是很有必要的。
@嘉兴市劳动保障监察支队 副支队长 韩晓华：这个协议书当初我们觉得可以约定一下你的工作时间、工作地点、工作内容，包括劳务费怎么来结算，这些我觉得是非常有必要的。
学生打暑假工，跟用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系。劳动关系劳动部门可以处理，劳务关系属于民事上的，有纠纷可以协商，协商不成，要通过司法所或者法院来处理。不管是什么关系，总之签协议很有必要，具体内容可以叫父母或者律师把把关。
小新有话说
关于底薪，我再强调一下，底薪是有底线的，不能随便扣。不能前面说的好，后面结工资的时候就这扣那扣，如果要扣，要有一个制度规定，要事先明示，哪些情况是要扣钱的，而且这个制度必须是书面形式的，经过程序产生的，而且事先也要告知劳动者，不然是不能扣的。
公司老板要扣底薪，必须要拿出这个书面的制度来，不能说我是老板，我就有最终解释权。另外，我们看到这家推销贷款的中介公司里，有不少个人信息，上面有手机号码和身份证号码，这些资料是哪里弄来的，建议相关部门可以去查一查。
新闻来源：嘉兴小新
学生做暑期工什么的还是要多长一个心眼
小新最后一问问得好，有关部门是否去查一查！