转网文“不同级别职称教师的收入差别有多大? 根据《教育时报》的报道，近年来，我国同工龄不同职称工资差距越来越大，少则每月差500元，多则每月差近2000元——这可能还低估了其中的差距。据介绍，河北地区2010年-2011年度实行绩效工资后，各项工资相加，初级职称可以得到2000-2200元，中级是2400-2600元，副高可以拿到3000-3500元，正高拿到4000-5000元。而如果算上奖励绩效，初级与正高级的薪资差别可以达到5000元以上。这种程度的收入差别，已经对不同职称教师的士气造成了很大影响。”
这个确实是不公平，差太多了，越是高级的越不用做工，甚至很多学校领导级的老教师都纷纷“转行”到政、史、地等“轻松”的科目去了，可以说是评上了反而万事大吉，啥都不想理了
基层员工比领导少一半工资，工作量是不是减少一半。
辣辣升考上高级啊！
基层员工和领导的关系，与教师级别之间的关系是不同的。
这个讲到有呢意思，不过矛熟悉教师行业，矛清楚待遇系点，希望不要影响到本职应教书育人的工作。
世界上不公平的事多着呢，没办法。谁叫我们就是生活在这个时代，改变不了就去适应吧。。。
不同是吧，我又打比方，知道一级建造师和2级建筑师的待遇差距有几多吗？知道特价厨师和1级厨师的身价吗？知道教授和副教授的待遇吗？
那么请问。高级教师的收入，比一级教师的收入高一倍。那他们产出的效益，也比一级教师高上一倍吗。
这个社会就是这样，职涵越高，工资越高，恰恰工作量也相对少！你有空在论坛抱怨，还不如看努力提升自己！
人家是高级前不也是一级过来的吗？应该没有天生的吧
起码他们比你有料！
如果按楼主这么说很多单位临工只有不到1500工资，而高级工却有4到5千工资，那临时工是不是上班喝杯茶就行了?
这个我可以回答哦，其他职业产出的效益也不是高一倍啊。但他们付出的努力肯定高一倍有多.....别说他们部分是靠人际靠关系，你知道这些需要花多少倍钱才能打好的基础么。。。
问题是，这个行业没有正常的晋升！这是大不同，不是你优秀就可以晋升，是要你单位有空缺才行！人为暂停了评职称几年了，重新开放又卡你，又单位出现空缺，假如单位十年没空缺，就十年矛得评，要是觉得这样合理的话，我矛出声了