今日看到了顺德区对该区政府雇员实行了较大力度的改革，涉及福利待遇及晋升渠道等多个方面，体现了顺德区政府对政府中弱势群体的关心和关怀，不知道作为上级的佛山市政府及相关部门什么时候能够拿出大魄力来切实推进市直政府雇员的改革。请给予答复，希望看到具体的计划构思，而不是官腔式的敷衍答复。
PS：顺德区雇员改革方案摘录：
普通雇员的薪酬标准方面，最新的方案将区内的普通雇员分成“主任”和“助理”两个岗位等级，其中“主任”等级的薪金档次分为12档，月薪最低6200元，最高9500元，如果再算上每个月固定发放的600元交通补贴，那么一位最高档次的“主任”级雇员，其月收入将可过万。另外，“助理”等级分为18个薪金档次，月薪从2350元到6090元不等。
新方案同时规定了政府雇员年度考核奖金和薪金晋升办法，普通雇员年度考核被确定为优秀等次的，将可按照年度考核奖金标准发放1.5倍的考核奖金，考核评定为合格的，按标准发放考核奖金。
同时，普通雇员连续两年年度考核被确定为合格以上等次的，在次年1月起可晋升一档月薪。另外，在雇用期内，普通雇员的学历或专业技术资格晋升的，也可从次月晋升一档月薪。
普通雇员的薪金档次共分为两级30档，月薪最低2350元，最高9500元。
普通雇员将可以参加定向招考，竞聘主任的岗位。
请佛山市领导重视这些弱势群体
您好，首先，感谢您对市直机关单位雇用人员管理工作的关注和支持。我市历来重视市直机关单位雇用人员的管理工作，为了推进市直机关单位用人制度改革，创新用人方式，我局做了大量工作。在2011年3月28日由佛山市人民政府办公室公布了《印发佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法的通知》（佛府办〔2011〕33号）以及《印发市直机关单位雇用人员工资标准及相关问题意见的通知》（佛府办函〔2011〕144号）。上述两份文件均自2011年5月1日起执行，文件对市直机关单位雇用人员当中涉及分类与配置、招考条件与程序、合同与管理、工资福利与社会保障以及考核与奖惩等方面均作了全面而详细的规定，同时也根据我市经济发展水平和社会平均工资变动情况对雇用人员的工资标准及相关福利进行了相应调整。
我局也将继续做好市直机关单位雇用人员管理工作，不断完善相关管理制度，进一步维护雇用人员的合法权益。
2012-04-24 09:51:27