我在查看简历的时候，经常看到很多求职者不重视自己的简历，以为只要按照流程走一遍、随便填填就可以了，甚至还有人压根就不愿填写简历，认为那是一件没有必要的事情。但是，如果你不填简历、不把个人情况、技能水平告诉我，我从何判断你是否适合这个岗位？
众所周知，一份工作，并不是阿猫阿狗都能做的，我们需要考评你的技能水平、为人处事能力，甚至还在乎你是男是女，还要看你年龄大小、是否婚育，各个岗位的要求不同，而这一切全都依赖HR的“火眼金睛”。当然，如果挑错了人，公司顶多付了几个月的工资，但无疑却是浪费了你学习成长的时间、影响你个人职业生涯的规划。
很多时候，我看到一份不完整的简历，或者收到一份犹如流水账叙述的、毫无重点的简历，几乎都会觉得惋惜，或许你有很强的工作能力，你是求职者中的佼佼者，可是我却不得不错过你，因为你对自己太不负责了，你都不重视这份走向职场的通行证，那么让别人如何重视你？
当然，我也遇到过一个求职者疯狂投递简历的情况。你说你把公司里所要招聘的岗位都投递了一遍，到底是何居心？即使你是全才，既能做会计的工作、也能搞搞电气工程师的副业，但你有这个时间去同时做两份工作吗？还有，你只投递这家公司的同一岗位，邮箱里都是你的岗位申请，我也已经知道你迫切想得到这份工作，可是你真是做得有些过分了，你也真是不适合这个岗位！
其次，为什么你留在简历里的电话打不通？遇到这样的，实在是有一种“无语问苍天”的感觉。你究竟是抱着怎样的心态来找工作的？随便投投简历，找到更好，找不到的话，老子也饿不死？作为一个社会人，出了校门，不说找个施展抱负的平台，只说你得找个可以满足温饱的营生吧，难道你还要伸手管爹妈要钱？所以，麻烦你把简历中的联系方式检查、检查、再检查！另外，抽空刷新下你的简历吧。想找工作的人，都千方百计得要把自己的简历刷新到最前面，你在这时候可不要再低调了！
但是，如果投递简历后，并没有得到HR的任何回应，请主动打电话咨询。因为一个HR每天要看几十封、甚至上百封的简历，忙得时候有可能就把你遗漏了！
还有，如果接到通知面试的电话，请注意礼貌。记得给一个求职者打电话通知面试，就听对方机关枪地问：“你们是哪个公司？你们月工资多少？有加班吗？有班车吗？是单休还是双休？给交保险吧？中午提供工作餐„„”拜托，先别急着问这些问题，你应该先看看工作岗位是否适合你，你到底能不能胜任这份工作，而且，我现在只是在通知你面试而已，还没决定录用你！当然，如果你已经对我们公司不满、不准备接受面试邀约了，或者时间冲突、需要另外约时间，也请告诉HR，至少不会浪费彼此的时间，大大降低你的求职信用度。要知道，其实这个求职圈还是蛮小的，一家公司的HR并不是只在这家公司活动，我们HR也有HR的交流圈！
此外，面试的时候，请你专业一些。与一个陌生人会面的时候，衣冠整洁、谦而有礼，这是父母一早就告诉我们的礼仪，更何况你现在是在找工作，是需要别人给你提供一份满足温饱的工作，那么求职方和招聘方就应该互相尊重，至少让HR看到你是个可以与人相处愉快的伙伴。所以，注意你的谈吐吧，一个有礼貌的家伙走到哪里，都不会让人厌恶！
最后，我想告诉求职者：不要抱怨你身处的环境，因为那会让你变成一个讨厌鬼、倒霉蛋，如果你无力改变，那就做好自己分内的事情，等你成长到有资格去改变这一切的时候，再去因你自己的心意创造一个新世界！
曾经的我在有面试电话时也不好意思问公司的待遇方面。现在我是在去面试前都要问一次，如果达不到期望工资，我是不会去白跑一趟，谁的时间都是宝贵的！
说实话有几个招人的靠谱，写在纸上的能代表真实情况吗。好多搞招聘的自己也不懂什么，只晓得招的人要钱少能干。站在方便自己的角度想问题，就好比搞保洁的大妈，巴不得都别上厕所
说人机关枪一样的问一大堆，我只想说，人家选择的条件很多！这么问肯定是不但是你去考核别人度不符合你的要求，人家也一样提前了解清楚公司能不能符合他的要求！如果人家问的那些都没有人家肯定也是觉得没有必要浪费时间跑一趟
简历与招聘信息一样重要，大家都在寻找合作伙伴，大家应该互相尊重、真诚、有风度。
什么hr只不过是负责打电话叫人面试来的文员而已，合不合适还是看用人部门他们的，
少一些套路。，
这要看是工作多，还是人多。
工作多，人少，还管这么多，见到人就想拉的都有。
人多工作少。一份工作几百个人投简历，挑得你眼花缭乱。
工资一压再压。
应聘和被应聘是双向选择的，现在好多企业巴不得花最少的钱请个全能员工，电话不问清楚一些关键问题，去了不也是浪费大家时间麽
全都是套路如果什么都不了解就盲目去面试那是浪费大家的时间，想想你自己找工作的时候是不是也会这样多问两句也没什么
是的本来就是个相互选择的过程
首先，楼主你搞错了一个概念，所有求职者面对的是公司老板，不是HR，所有HR自己也是求职者，同样是打工者，各自工作性质不同罢了，行政的朝九晚五，不论人资还是人事还是KPI等都无非就是机械化流水线操作，铁三角不变：财务-业务-决策，其他什么客服AE，行政等都只是随公司发展战略规划计划设定，可要可不要的，换句话说即使来个跑业务的，能力上去后指不定人家压根不会把HR放眼里，业务上去后老板都不会鸟你，只会关心业务能手
问的一清二楚才好，现在的HR招不到人就说求职高，难道你在找工作的时候，你的要求不高嘛
简历与招聘信息一样重要，大家都在寻找合作伙伴，大家应该互相尊重、真诚、有风度。
价值肯定是决定价格
看老板要不要，而不是人事部
这是没错，能力强的自然没得说，但现在市场有准这样的一个怪像:求职者一直在招自己合适的工作，用人单位一直再招聘（求职找不到工作，用人单位招不到人）
现在有些HR也是好牛X的，风头都有时候盖过总老板，我原来找工作的时候碰到过几个好屌的HR，说什么你懂这个吗，懂那个吗，一副高高在上的感觉。也有时候直接碰到总老板，人家那种说话的挡次还真是一般HR比似不了，不知道大家有没有遇到过这种问题…………
这本身没有错，首先得合适自己的定位，本身招聘就是就是1级岗位，不可能给的是三级岗位！
HR又有几个是心态或心理是好的？
有这样的HR,就像穿上战衣的不一定就是真正的战士