喜安书记：
您好!辛苦您了。作为资阳的退休老干部，您来资阳后的务实朴实工作风格，让我们看到了资阳的希望。要重塑资阳的政治生态，打造东明书记提出的“风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法”的良好政治生态，必须整肃吏治，重塑形象。针对当前资阳廉政建设的严重问题，必须规范和监控干部权力运行，切实加大资阳干部交流力度，铲除干部权力寻租的土壤。
1、加大县（市、区）干部与市级部门干部的交流力度。作为主干线的县（市、区）干部，权力风险极大，通过交流，防范风险，促进“官”、“吏”融合。
2、加大市级部门间干部的交流力度。尤其加大对权力大、实权大的部门的干部的交流力度，既保护干部，又多岗锻炼干部。
3、加大市、县（市、区）部门中层干部的交流力度。中层干部是直接面对群众和服务对象的一线勤务员，直接体现党委、政府的形象，轮岗交流有利于中层干部的成长。
资阳的退休老干部敬上
2015年1月29日
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中共资阳市委组织部
关于“重塑资阳良好政治生态”网帖的回复
尊敬的网友：
你好，你在《资阳网》专栏的留言已收悉，感谢你对我市干部工作的关心关注。现将有关情况回复如下：
收到留言后，我们迅速组织相关干部科室对你的建议进行了研究讨论，大家一致认为你的建议对于加强干部管理、规范权力运行具有很强的针对性，并考虑将其纳入干部人事制度改革工作中分步实施。
1．加大县级干部交流力度。今年我们把加大县（市、区）与市级部门、市级部门与市级部门之间县级干部交流力度纳入了全市组织工作要点，拟对在同一职位任职时间较长特别是长期在关键岗位任职的干部加大轮岗交流力度。同时，拟于今年开展一次县级领导班子考察运行分析，结合考察分析结果，对软弱涣散的班子进行调整补充，对履职不到位的干部进行调整交流。
2．建立中层干部轮岗交流制度。拟结合贯彻落实新修订的《干部任用条例》和省上“1+5”文件，研究出台市级部门单位中层干部轮岗交流实施办法，要求对任职时间达到一定年限的中层干部必须交流，对关键性业务岗位的中层干部有计划地交流。
近年来，我市的干部工作平稳健康有序发展，取得了一定成效，得益于你们长期以来的关心、理解和支持，希望在今后的工作中一如既往给予关心、理解和支持，提出好的意见和建议。再次感谢！
中共资阳市委组织部
2015年2月5日
实际就是加大各级各类干部的交流力度，以筑起防腐战线。老干部不愧是老干部，看出了问题的根源和关键，在过去是不敢说的。
工作交流是对干部的成长多岗锻炼,积累丰富的工作经验,历炼人生,思考问题全面,做出科学论断和规划等确有益处.
根本还在于干部初期的考察提拔任用,其次年度干部考核决不能走过场,要加大日常廉政教育,用政治纪律约来干部,不能只当平安,不思进取,捞政治资本的官.
社会在快速发展,稍一停顿,其它地方就前进了,所以交流干部的同时对平庸,无作为,无激情,只做老实人的官,不交流,用干部考核标准来衡量,促进干部队伍德,勤,廉,才是保护干部,赢得民声的根本.
说道是好说，做可能不是那么好做的哦
组织部在网上和网民这样的交流是很少见到的哟！可贵！赞一个！
如果把老百姓反映的问题解决好了，就说明政治生态好转了，哪个行业反映的问题多，哪个责任部门的政治生态就好不了。
我也是醉了，以前资阳的干部，也是让我醉了