近日新闻报道人社局针对政府雇员群体待遇过低进行调研，当然这是好事希望能尽快落实促进社会公平和雇员群体积极性。当时雇员群体内部差距问题也不应该被忽视，这就是事业单位政府雇员和机关政府雇员的差距问题，其一是绩效考核问题，事业单位雇员无考核，做多做少一个样，待遇差机关雇员很多，严重打击这部分群体的积极性。其二就是雇员群体管理办法的佛府办【2011】33号文规定的交通补贴事业单位雇员没有，既然用同一文件管理就不应该差别对待，请问人社局是否有考虑如何缩小或消除雇员群体内部待遇差距？
您好，市直财政拔款事业单位雇员的工资福利标准和管理办法，实际上也是参照机关雇员相应的政策执行的。交通补贴的发放，主要是基于公车改革，未实行公车改革的单位发放交通补贴没有政策规定；绩效方面的政策主要由市绩效办牵头制定，我们会积极将您的意见向相关部门反映，希望能够得到支持。
2014-04-03 12:59:04