快递店老板怀疑员工偷窃货物，发生纠纷后，将其辞退；员工辩称自己系冤枉，要求老板道歉……近日，热线电话咨询求助。
小李告诉记者，自己去年来到桐乡务工。上个月22日起，他经朋友介绍来到位于桐乡濮院的韵达快递站点成为一名快递员。快递工作虽然辛苦，但他每天勤勤恳恳工作。10月8日晚上，忙碌了一天之后，小李正在收拾东西准备下班，这时店主却将他叫住。
“当时老板说我偷了东西，我觉得很冤枉，但无论我怎么解释他都不听。”小李说，当晚，店主不仅不听小李的辩解，还当着店内众多同事面，指责小李偷盗了店中货物。双方僵持不下，只得报警。小李说，民警来了之后仔细看了店内监控录像，清点了货物，也没有说出到底少了什么。小李认为，这事儿老板应该向他道歉。然而，老板不仅拒绝了这一要求，第二天还将他辞退了。这让小李觉得很憋屈。小李说，经过几天协调，目前老板已将当月工资按天计结算给他，但至今他仍未向小李道歉。
事实是否真如小李所言？如果确有此事，小李应通过何种途径为自己维权呢？记者首先拨打了韵达快递濮院店主的电话。老板称，当天店内货物较多，所以一时盘查不清到底少了什么。但从监控录像看，小李有偷窃嫌疑。事情没有弄清楚前，他不会向小李道歉。
随后，记者也向濮院派出所了解了情况。派出所民警表示，10月8日当晚，处警民警就仔细查看了店内监控。从监控上看，小李虽有偷窃嫌疑，但店内却又盘查不出缺了什么货物。事情还有待进一步调查。若小李确系冤枉，会还他一个清白。
那么老板吴某是否已经侵犯了小李的合法权益？记者连线浙江国毅律师事务所，向该所主任律师祝丹华咨询这一情况。祝律师表示，因怀疑员工偷窃报警，店主这一行为无可指责。但店主在没有经过司法机关认定小李有偷窃行为的情况下，以此为由解除和小李的劳动关系的行为应属违法。这一行为构成对小李人格尊严的损害，侵犯了小李的名誉权。鉴于这一点，小李有权要求店主吴某赔礼道歉，恢复其正当名誉。此外，祝律师表示，待警方查明事实真相后，小李可向人民法院提起诉讼，通过正当法律途径，维护自己的合法权益。
（嘉兴日报）