本人系市直机关某单位的聘用人员，通过劳务派遣聘用工作已有8年多，在这些年的工作我严格要求自己，刻苦钻研业务，提高自己。思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，用马克思主义，马泽东思想，邓小平理论与“三个代表”基本原则武装自己，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。在工作上，听从领导安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献，能为美丽龙岩做出自己努力。
但是，我们的工资待遇却一直以来都处于低收入状态，扣除五险一金拿到手里的工资才一千多元，而且这么多年也没有增加最基本的工龄工资。几乎每年都有公务员工资调整，可是这么多年，我们聘用人员的工资却一直没有调整。还有很多隐性福利，我们聘用人员都无法享受到，就比如什么误餐补贴等，还有就是最近的公车改革发放车补，明明很多事情都是我们聘用人员在跑基层做事情，却没有车补，让我们情何以堪。同工同酬的制度已经出台好几年了，一些事业单位比如学校医院，都可以实行同工同酬的待遇，而且同样可以晋升岗位。虽然机关行政单位的聘用人员因为没有编制也就根本没有晋升的机会，只能是最低级的办事员，但是待遇问题一直都达不到最低级公务员的工资标准，而且大大打击了我们的工作积极性。又因为我们聘用人员都在基层第一线工作，难免可能跟群众有点矛盾，但是也不排除有些事件明明就是正式工的问题，然后归咎于我们聘用人员身上。
总之就是机关单位聘用人员待遇薪酬问题设置不够合理，请领导给予实际的答复，谢谢！
您好：
感谢您对人社工作的关注和支持！聘用人员工资由用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商。如您认为单位侵犯了您的合法权益，可向劳动部门申请劳动仲裁。(龙岩市人力资源和社会保障局于 2016-12-12 16:00回复)