今早公司文员发来QQ短信说今天有事请假，我问她和老板说过吗？她回复我说过了。到下午，老板来单位没看到文员在办公室，问我怎么回事。我说她不是和你请假了吗？老板说没有，结果可想而知，我被骂一顿。事后我问她到底有没有请过假？结果，她的回复让我郁闷（回复内容，附图）
所以，我想问问。
手机短信请假可取吗？
注:老板是个56年的小老头，基本不会去看手机短信。
毛毛事，不大。看人啊，对于年轻人，特别是关系比较熟悉的，短信请假可行。对于年纪大的，或者很少联系的，还是要郑重些，打电话好些。
楼主也是女强人吧，上论坛上瘾了，什么都来问。
什么都来问？我可没问明天早饭吃什么。
什么叫熟悉就可以用短信请假？难道公司的规章制度就是用熟不熟悉来衡量的吗？
短信以及其他通讯方式，作为请假的展开方式当然可以，但还有个领导是否准假的环节呢。若领导准假，你们公司还规定有纸质请假单作为依据，也应在事后及时补上。
看来我是猜对了楼主身份。
个人想法和你一样，如果采用短信请假，那必须得领导有确切的回复说准假。事后再补纸质假条。就算再匆忙的请假总打个电话好。
我觉得要看对象吧
我们老总没有助理。