据了解很多单位在职称聘任时把第一学历和第二\第三学历等同对待,请领导们想一想,这样合适吗?你们可以算一下,同时高中（或中专）毕业的两个人,一个毕业后就上班,然后拿到第二第三学历本科毕业,而另一人上了大学本科,拿到第一学历本科,等第一学历本科的人上班时第二学历本科的人已有四年或五年（医学本科为五年）工龄.按你们算法,工龄加分一样,专业年限一样,而这两样,第一学历的样永远在第二学历的人的后面.唯一能赶上的就是学历了,可你们又弄了个第一学历和第二学历一样加分,照这样算下去,第一学历的永远低于第二学历的.老说尊重知识,尊重人才,体现在哪.这样合适吗,就算是为了照顾某些人,也不应该打击一大片呀.是不是应该让第一学历的加分高于第二学历,就是加上工龄和专业年限,第一学历也得高于第二学历的才合适呀?
还有本人认为学士学位也应当适当可以加分，学士要求本身专业知识成绩高，而且补考是有限制，英语一般要求四级
还有希望评聘能多为基层有贡献的中医着想，在基层康复方面取了很大的作用，为百姓提供了方便
以上是本人建议，近几年基层评聘常出现不开心的事，新的评聘又要开始了，希望政府能给些比较具体的方案，免得基层内部矛盾突出，卫生人才流失，几年来高学历人员常招聘不进来，来了后也常中途流失，希望上级能多为基层着想
吴利华同志：您好！关于您“建议的职称评聘时第一学历和第二学历区分开来 ”的诉求件已收悉，现答复如下：
根据龙岩市卫生局关于印发《龙岩市卫生技术人员聘任评价标准》（试行）的通知（龙卫[2000]综44号）和龙岩市人民政府关于印发《龙岩市开展专业技术职务评聘分开竞争上岗暂行规定》的通知（龙政[2000]综105号）相关规定：各单位要根据《龙岩市卫生技术人员聘任评价标准》（试行），结合本单位实际，制定出具体实施细则，从德、能、勤、绩四个方面考核受聘者在政治思想、履行职责、业绩表现、科研能力等方面的具体情况，为单位的聘任评价和竞争上岗工作提供重要依据；单位制定的聘任评价标准实施细则要经职代会或职工大会通过，报主管部门、人事职改部门备案。
您提出职称评聘时第一学历和第二学历区分开来以及向中医相专业政策倾斜的建议，可在单位制定卫生技术人员聘任评价标准实施细则时提议，并经职代会或职工大会通过即可，同时报主管部门、人事职改部门备案。
(交警新罗大队于 2015-10-15 17:51回复)