关于请求对“新罗区教育局罗兴等答复区全体中小学教师发放绩效奖、节支奖”的复查的报告
呈交：龙岩市人民政府、新罗区人民政府
申请人：新罗区全体中小学教师
一．申请人的基本情况
工资多少年都未上涨，领着比农民工还低的工资，面对高物价、高强度工作压力，连起码的日常生活都难以为继的新罗区全体中小学教师。
二．事由： 2014年11月6日新罗区全体中学教师收到新罗区教育局对“考核奖、节支奖不公正发放问题的质疑”的答复，反响极大。“答复”没有给出合理的解释，没能依规循法，纯粹是敷衍应付，不能自圆其说，没有从根本上解决问题，新罗区全体中小学教师不服，特向新罗区人民政府请求复查并提出诉求。
三．诉求的内容：
1. 请求龙岩市人民政府、新罗区人民政府重新审查新罗区教育局“罗兴对新罗区全体中小学人民教师发放绩效奖、节支奖的答复意见”，要求将龙岩市及新罗区公务员享有的绩效奖、节支奖同样发放给全体新罗区老师，并将几年来漏发的一并补发。
2.要求增加每位教师的月工资，与龙岩市教师同等待遇。
3.要求全额返还已扣除的养老保险金。
4. 要求降低税收，降低从工资中扣除的绩效工资百分比，按月将绩效工资发放给老师。
四、请求复查事项的事实和理由
1.目前，教师与其他行业相比，属于低薪阶层。我区教师的工资自多年前调整以来一直维持至今。随着人们生活水平的提高和物价上涨步伐的加剧，教师的平均工资已到了捉襟见肘的地步，不用说达到普通公务员水平，甚至比不上普通体力劳动者。新《教师法》第二十五条明确提出：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”
2. 龙岩一中，龙岩高中，新罗区教育局、新罗区进修学校享有节支奖，我们同样是一线教师，为什么没有？同在一个市区生活、消费，为什么要遭遇不同待遇？作为领导阶层，应杜绝官本主义，杜绝公然歧视人民老师。
3. 扣除教师养老保险是违法行为，违反国务院259号令。国务院《社会保障征缴暂行条例》第三条明确规定了基本养老保险费的征缴范围，认定中小学教师不在征缴范围。《教师法》第30条规定：“教师退休后应享受国家规定的退休待遇”，而不是养老待遇。因此，强行让中小学教师缴交养老保险费是违法行为。
4. 据了解，龙岩市、区一些行政单位没有缴纳个人所得税，而对于教师这样一群弱势群体，却每月工资收取百分之10以上的高税收，未免是强为其难。另外，扣除工资的百分之30作为绩效工资，老师本来就微博的工资所剩无几，到了第二个学期初，绩效工资才予兑现，而且，相当一部分老师只能拿回百分之60左右。
我们强烈要求区委、区政府给予高度重视并妥善解决问题，谁也不希望看到新罗区教师通过罢课或游行来争取自己的正当权益吧。
此致
礼
全体新罗区人民教师
2014年12月1日
您好！根据《龙岩市便民呼叫中心12345系统运行管理暂行办法（修订）》第三条（十）已进入信访事项“三级终结”的，12345系统不予受理。建议您继续按信访“路线图”诉求，感谢您对“12345”的关注和支持。(新罗区信访局网络信访中心于 2014-12-4 14:37回复)