1、劳作合同签订方不同山东济南劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
差遣工是差遣公司招录、训练后差遣过来的，其劳作合同与差遣公司签订；劳务派遣公司说如果用人单位将差遣工移交差遣公司，则差遣公司可以将其差遣其他单位或者免除劳作联系。暂时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳作合同。
2、劳作保证不同
暂时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工可以享有退休金与每月最低薪酬的保证，暂时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳作者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。
差遣工在没有差遣期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬标准，向其按月付出酬劳。
3、薪酬发放
差遣员工的薪酬也是由差遣公司发的；
暂时工的薪酬是由用人单位企业发的。
4、作业保证不同
劳务派遣公司认为差遣是劳作者首要受雇于劳务派公司，有劳务差遣公司根据与用人单位协议将劳作者差遣至用人单位，劳作者和差遣公司是合同制的固定的劳作联系。
暂时工是用人单位经过自己的途径招录的，与用人单位签订劳作合同，合同免除后即失业，作业很不稳定，没有作业保证。
5、受益归责不同
《侵权职责法》规则：差遣员工因履行作业任务形成他人危害的，由承受劳务差遣的用工单位承担侵权职责；劳务差遣单位有差错的，承担相应的弥补职责。
暂时工因履行作业任务形成他人危害的，则悉数由用工单位承担侵权职责。