1、各种兼职在家做的事，例如软件体验，淘宝客服，基本都是让你直接在企业信息中找到负责人微信让你添加，然后会告诉你加个招聘qq或者yy聊天室，这个流程有可能有重复，但最后都会让你先在yy或群里听培训，然后告诉你为了互相保障，让你先交纳保证及，几百不等，至此，各大社交软件的公司账号关注量上升，粉丝多了，还能骗点小钱。
2、各种打字员，录入员等纯文职，没有技术含量的工作。基本都是为了扩大招聘面而设立的，方便把应聘人员叫过来然后宣传公司其他岗位，这类公司大部分都属于传销类，或者皮包公司，没有任何保障。
3:、技术类岗位又不需要经验的，基本都是培训机构设立的，目的是让你交钱培训。或者给你安排助学贷款，能不能学到东西，因人而异。但是是否能就业，那就各凭本事了，否则谁还上大学？直接去培训学校不是更好么？某些培训学校打着给世界500强企业定向岗位培训招聘的幌子，真正的500强公司，都是直接去985或者211这类一流学校直接做校园招聘的，或者是行业内已经有一定影响力的。
4、很多招聘网站，如果你连续一周去查看，会发现基本就那么几家公司，长年招聘，那么这类公司直接就可以pass，薪资肯定是行业最低的，福利基本是没有的，没有发展前途，虚度青春。都不如找个好点的饭店去做服务员。
5、当你在招聘网站看中一个职位的时候，首先要点开企业，查看其它再招岗位，如果出现同部门各层级岗位都在招人，基本上这类公司都可以直接pass，没有任何一家企业是需要招聘同部门所有岗位的，如果初创公司，可能找个部门管理，还有基层员工就可以。如果是老公司，那么什么情况会导致突然空出大批岗位呢？请各位自行思考？这是个必考题，答案就在这，背不背你们看着办。
6、很多公司对于hr的招聘是有业绩考核的，也就是当月要有多少人来面试，要招到多少人，对于这样的企业，在电话通知面试的时候，一定先确认下岗位大概情况与薪资待遇，如果招聘人员什么都不清楚，那么直接pass。如果电话沟通效果不错，那么对于面试时间，一定让招聘者先说，然后你自己更改一个时间，如果对方不能答应，那么直接无视他后边的话，因为一家真正在招聘的企业，面试时间一定是随着应聘者的。除非出现大批量招人的情况，可以需要做一个统一的面试培训。但对于这类面试培训，要么是传销公司，要么就是传销公司，要么肯定是传销公司。没有一家正经公司是统一面试的，都时一对一的面试。