合同可以要求指定时间离职吗

合同可以要求指定时间离职吗
领导我国的共产党是工农阶级性质的政党，所以保护劳动者和工人阶级的权益是我国政府一直在进行的方向, 所以法律规定在签订劳动合同时，用人单位不能够肆意的制定不利于劳动者的条件,那么合同上可以要求在指定时间才能离职吗?
法律不支持要求在指定时间才能离职, 离职只要提前30天书面申请就行了,如果在实习期,提前三天就行。
《劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
哪些情况下用人单位可以解除劳动合同
《劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律是严格保护任何一个劳动者的权益的，对于离职的情况只要满足了法律规定的条件劳动者就可以直接离职，或者也可以提前30天通知用人单位之后达成离职，当然，如果在这样的情况下仍然出现纠纷问题的，也可以联系律师帮忙处理,您可以访问广州劳动工伤律师http://www.lawtime.cn/guangzhou/laodong。