前段时间有读者给小编留言说在公司这么久都没有收到工资条，每次发工资都是签一个名字而已，里面的数据都不给看，现在被公司辞退了，想找公司拿违约金需要提供工资条怎么办？
其实有很多这种现象，好多好多小企业都不给员工提供工资条，每个月底给大家发多少钱就是多少钱，其实公司这样做是违法的。
工资条就是一张清单，包括纸质版和电子版，上面记录着每个员工的月收入详细情况！
《工资支付暂行规定》规定：用人单位可以委托银行代发工资，用人单位必须要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名、签字，并且保持两年以上备查，用人单位必须每个月要向劳动者提供一份个人的工资清单，也是所谓的工资条。
《劳动法》还规定：员工对于企业规定的工资分配方案，有知情权和监督权，因此企业不给员工提供工资条是一种侵权行为，是属于违法行为。
为什么要拿工资条呢？因为一旦发生劳动争议时，工资条是有力的重要证据。所以每个月公司发的工资条要谨慎保管好，如果用人单位没有发工资条，可以向所在地保障监察大队举报。
工资条应该包括哪些方面呢？
一个完整的工资条通常是这样的：员工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、全勤奖、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实际发放工资。
收到工资条的第一件事就是要核对工资条上面的数据和项目，是否按照劳动合同签订的数额发放。
工资条的发放形式有4种：
1、发放纸质工资条
最常见的就是纸质工资条，但是不利于财务部工作，因为需要打印、裁剪，保密度很差。
2、邮件发放
这也就是所谓的电子版工资条，一般是企业邮箱发送。
3、银行代发
有一些银行支持工资条功能，不过这个是公司要和银行提前沟通好。
4、购买有人力资源系统，是自带工资条功能的。