一个小企业的年利润是800万，员工的工资一年不到五万元，但是你想到的不是自己出了多好贡献，而是该不该辞职。我认为，该不该辞职应该看自己的能力，一个小企业一年赚800万，看似是很多，但是你想过了吗？老板付出了多少精力？他投资了多少钱？他每天对于公司的部署出了什么力呢？
在背后，老板可能是出了几十万，甚至几千万的投资来挣这一年的800万，而且还要为自己的企业正常运转费心费力，而作为员工，你只是拿着自己的履历来任职的，有着固定的收益。不需要像老板一样承受巨大的风险，所以你是多么幸运啊。
老板是拿自己的全部的精力和钱财来做这个事情。为什么？因为一个小公司一年赚800万，要是不做灰色产业，基本上是很难做到的，万一企业做亏了，对于员工来说，无非就是换一家继续工作，但是老板不一样。
他还是需要背着债务，处理各样的问题，小企业的老板更是拿着自己的一辈子在拼命，而且随时可能会关门倒闭，所以，一年800万的利润，员工一年的工资不到五万，这个问题之间本身没有太大的联系。
员工的本身的工资是需要取决于自身的能力，没有能力，就不要去谈工资，任何的待遇问题都是要看到能力的，没有不想得到好员工的老板，只有不会努力增加能力的员工。
所以提高自身的能力才能为自己加薪，在公司上班可不能单独为了上班，还是需要为了以后做打算，要不然很有可能直接被社会淘汰，怨天尤人也不是人需要的做的。所以我建议你还是应该加强自身相关的能力，要是你做的是销售，你就应该多多和客户培养关系，和各个部门做好关系，为了自己的以后准备。