入职半年多说3个月后转正 但一直未有签定合同，购买社保
都说1个月后不签合同需要签定合同 不签的需要支付2倍的工资
想问一下有那个公司有这么做的？
然后想说一下的是每个公司给报工资都是最低工资（1300还是1500）双倍
就是2600-3000？
如果举报会去查到这个公司吗？能查到他给我这个员工发工资吗
工资表都是从网上发过来的
我是从网上找到的工作 没有入职表 没打卡 没工服 就好像临时工一样 说
了2句就进去了
如果自己买社保 现在是多少钱?
您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
据您所述，请您前往用人单位所在地的人力资源和社会保障部门进行举报、投诉。
关于劳动报酬，由用人单位和劳动者双方协商一致并在劳动合同中约定，但约定的正常工作时间工资不得低于最低工资标准。目前我市企业职工最低工资标准为1510元/月。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
如果您所在单位有下列情形的，劳动者有权向劳动保障部门进行举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的;(四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于参保的费用问题，请向地税部门咨询。
2015-05-22 09:18:23