柯桥区事业单位招聘涉嫌性别歧视，人社局就这样睁一只眼闭一只眼 ..
根据《劳动法》第13条和《就业促进法》第27条第2款的规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而在《女职工劳动保护特别规定》所附女职工禁忌从事的劳动范围中的规定中，夜间值班和施工现场管理并不属于这些范围内。
附录：女职工禁忌从事的劳动范围：
（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
说明白点，即使说放开性别限制，考上的是女生，选择权也在于她，工作靠的是能力，行则上 不行就解除合同，事业单位不是来让你坐办公室喝茶看报的，何况现在很多男的都弱不禁风呢。
打着保护女性的名义，限制女性工作范围，其实就是一种歧视。
我区事业单位工作人员招聘严格执行人事招考制度、始终坚持阳光招考，经多年成功实践，现在已经得到了社会各界的普遍认可。事业单位招考计划编报时，除部分岗位因工作性质特殊外，一般情况下用人单位不得限制性别。帖子反映的几个岗位确有各自特殊性，经用人单位申请、主管部门核准后，我局考虑到岗位工作需要，允许用人单位提出的招考要求。感谢楼主对我局工作的大力支持。
正常的事业单位公务员招聘，对于这种岗位，最多也就边上写一句“适合男性报考”的备注，而不会这样大胆的直接限制性别。
这是今年上半年绍兴市直事业单位的招聘要求，没有一个岗位说是有明确的性别限制，最多就是写一句这种温馨提示。
我一直觉得柯桥区的事业单位招聘考试其实很有猫腻，现在浙江省的绝大部分事业单位招聘都是参与一年两次的省一级的统考，试卷是省里出的，省里改的。笔试做手脚的机会几乎没有。
而柯桥的事业单位招聘却是单独放在7月份进行，一方面在招聘选择上就有机会设坑，另一方面柯桥自己命题，自己组织考试，柯桥区就那么多领导，上面还有市还有省一级，寻租空间巨大，这公平性，实在是难说。
其实说实话，这种工作确实不适合女性，女性就算考进了，你真的会去值夜班吗？还是真的会一天到晚待在工地？很多都是进单位后找各种门路调到同单位的其他岗位上，到头来工作还是没人干~还不如直接招说明只招男性~~~
女生难道就没有吃的起苦的了？现在扫大街的清洁工可大部分都是广大妇女呢。
最硬碰硬的就是，试用期期间，能干就留下，不能干就滚蛋，管他是男是女能干活的才是人才。
要搞歧视还不容易。就算没有限制，到时候把女的刷下去还不是轻而易举。
就算没有限制，面试，体检一样刷你下来 还不如直接招说明只招男性~
这么歧视女性LZ考进去也没意思
作，哪里歧视了，天天晚上值班楼主愿意
招工的不都写的要男性或者女性！
柯桥的事业单位天天电脑前玩游戏，纪委也是睁一眼闭一眼
有没有限柯桥户籍？
这几个岗位有女性考上的话，又会提出安全问题要求调岗了。。。
夜间值班……确实更适合男性
这么作，可以考其他的啊
撸主，你若是个女的，和男人通宵一个房间睡觉。你家里人不担心？
有些人是这么考虑的 现在这么难考 先进单位再说 好不好以后再调动
假设是企业职工也就摆了，招聘时说明要特殊要求，进后去做不到，你可以选择接受或不接受，最坏的结果就是企业辞退。
但问题是现在在谈的是机关事业单位招聘，先不说政府层面的招聘公不公平，就以应聘人来说，考这类单位那个不是为了编制，图工作轻松，有了编制代表一种在机关单位的身份和人脉。就事业单位现在的这工资，有能力在企业做业务的谁会看的上，在绍兴收入也就中等小康，靠工资完全过不上节假日旅旅游，逛逛街吃饭的生活。现在机关事业单位招聘要求这么高，能考进去的学历和人脉（关系也是一种资本，没有公不公平一说，因为大家都会去找）都相当高，你跟我讲吃苦，谁会相信，换作你自己都觉得不太可能吧。
在中国编制真的可以说好多好多，也可以改变人的一身，但就你的句可以告诉你有了编制就等于铁饭腕，只要没范错没有人有权力辞退编制内职工，还硬碰硬说出来都得笑掉大牙。
有些搞管理出通知的人本身法律意识淡薄或就不懂法，你不说，他辈子也不知是哪里出了问题。
这几个单位我看招男性很正常啊，值夜班的你说有事让你女的去做，人家领导也担心啊，而且有两个还是海涂
楼主正解，我所了解就算招工单位有性别意向，但也不能这么明确性别招工的吧
我觉得写适合男性比较合理，现在这样就感觉确实在歧视女性
事业单位说解聘哪有这么容易的，到时楼主还得上E网闹
这话中肯，有能力的早在企业混的很好了，根本看不上事业单位这点钱的。
招聘目录中公然要求“男性”的确是不怎么合适，毕竟男女平等，应该是“适合男性报考”。同时，我们看到现在很多企业招聘都是很明确的要男性不要女性，这也是不争的社会事实，甚至有的外企还有“女性职工入职后5年内不准生孩子”的霸王规定。事业单位招聘出现这种情况，大概也是随大流。