导语：不管面试什么岗位，面试官都要问到同一个问题“你的职业规划是什么”。面对面试官提出的这个问题，求职者一定要想要了再回答，如果答的不好，很容易被淘汰。
其实要回答面试官“你未来三年的职业规划”这个问题，求职者一定要弄明白面试官要从这个问题得到什么答案，我认为有五点：第一，在未来的三年时间里，求职者是否能够稳定的在一家公司持续工作；第二，求职者对自己的未来是否有一个明确的规划；第三，求职者对工作的抗压能力怎么样；第四，求职者如何制定工作计划并付诸实施；第五，如果三年之中的职业发展之路不顺利，是否能够接受。
只要从以上五点组织语言，结合自己的实际情况，再结合应聘的岗位和面试的公司实际情况，一定就能给出面试官完美的答案。其实这只是一个开放性的问题，并没有固定的答案。下面举几个简单的例子，来具体的说明一下。
1、如果是从小公司跳槽到大公司，当面试官问到这个问题的时候，可以这样回答：
我原来在小公司，职业发展空间有限，但是来到咱们这样的大公司，这样的大平台，我感到很荣幸。这里的优秀同事很多，他们身上值得我学习的地方一定很多，在未来的三年中，我一定努力学习他们身上的闪光点，竭尽全力使自己成为公司中优秀的员工，为公司未来的发展添砖加瓦。
如果面试官追问：如果我们公司给你的发展空间，没有达到你的预期呢，你会不顾一切的离职吗？我们可以这样回答：
我认为公司的领导既然能管理这么大的公司，必有过人之处，当我的能力达到一定水准的时候，我相信职位和薪酬都是水到渠成的事情。入职公司后，我首先要考虑的是如何扎根公司，成长起来，让自己更有竞争力。
2、千万不要回答这些话，掉到面试官的坑里：
如果是女孩子，到了一定的年纪，自然会考虑结婚生子的问题，如果在自己的职业规划中，说出自己打算要孩子，面试通过的几率会大大降低。
如果是男孩子，如果回答自己在未来的三年内，要考虑留学和创业，面试官十之八九不会录用你。反之如果回答自己打算三年内买房，一定会给面试加分，想想都买房了，已经套牢在这座城市了，工作稳定性肯定高。
3、遵循一个最重要的原则：不要给面试官留下话柄
面试官永远会注意你回答中的漏洞，然后挑出来反驳你。如果我们面试的只是一个普通的小主管，而回答三年内一定要成为公司的高管，面试官一定会觉得不切实际，觉得求职者好高骛远。所以，谈未来规划的时候，一定不能太具体，因为求职者一定没有面试官了解公司，只要像第1点里那样笼统的谈，永远都不会错。如果想具体地谈，不妨谈谈自己的过去。
ps：通过以上的了解，当遇到面试官再问“你未来三年的职业规划”的时候，一定就不会慌张了。各位读者，你们认为呢？
文/小谷，转载请注明来源于百家号：小谷职场故事。（图片来自网络，如有侵权请联系删除，谢谢。）